Responsable développement ccn et accords branches h/f

Harmonie Mutuelle, membre fondateur du groupe VYV, est un acteur majeur de la protection sociale en France avec 5 millions de personnes protégées, 88 700 entreprises et 150 000 entrepreneurs.

Et si vous donniez du sens à votre prochain poste ? Chez Harmonie Mutuelle, votre métier contribue à une ambition collective : agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun ! * Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret, porté par des actions de prévention, de conseil, d'accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents. * Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L'important, c'est que votre trajectoire vous ressemble. * Nous savons que la diversité et l'inclusion sont une force, c'est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance …). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. * Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance, porté par un management qui valorise l'autonomie, l'écoute et le droit à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Description du poste et Missions

Le poste :

En tant que Responsable Développement CCN & accords de branches, au sein de la Direction Commerciale du Grand Collectif, vous contribuez à cibler les secteurs d'activités porteurs, à construire et mettre en œuvre les stratégies de développement associées en lien avec les différentes structure du Groupe. En parallèle, vous pilotez également les accords conventionnels Santé et Prévoyance en portefeuille en contribuant à leur rentabilité et leur développement, notamment via le multi-équipement (épargne, retraire, services…).Vous rejoignez une équipe de 12 personnes.

Vos missions principales :

• Vous déterminez, en cohérence avec la stratégie du groupe, les secteurs d'activités prioritaires en collaboration avec les parties prenantes internes et externes dans le but d'optimiser le développement commercial.

• Vous devenez un(e) partenaire légitime et reconnu(e) auprès des acteurs en charge de la protection sociale et du bien-être des salariés dans les branches professionnelles relevant de vos secteurs en développant et animant votre réseau de partenaires sociaux et de conseils.

• Vous adoptez une démarche permettant d'anticiper, de détecter et de transformer les besoins exprimés ou émergeants des partenaires sociaux / chefs d'entreprises / salariés d'un secteur donné (assurance, protection, bien-être…).

• Vous construisez, proposez, analysez et instruisez les dossiers avec les directions concernées en interne et avec les interlocuteurs externes dans le but de réaliser le montage et la concrétisation des offres commerciales en veillant à la rentabilité de l'offre/du produit dans sa globalité et dans la durée.

• Vous développez le multi-équipement par la pérennisation des branches adhérentes dans le but d'accroitre le chiffre d'affaires en respectant les équilibres techniques.

• Vous assurez le suivi commercial et technique des CCN et veillez à la réussite des mises en gestion et à la satisfaction client.

Profil recherché

Expérience souhaitée :

• Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 de type école de commerce, IEP, ou Master universitaire, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur de la protection sociale, des assurances de personnes et d'une expérience confirmée dans la gestion de clients grands comptes.
• Une connaissance de l'environnement des Conventions Collectives Nationales, ainsi qu'une expérience dans la mise en place des accords de branches sont un atout.

Qualités personnelles :

• Vous disposez d'une capacité à la négociation complexe, avec des acteurs multiples.
• Vous aimez animer des réseaux pour créer du lien et développer vos contacts. Vous savez prendre la parole pour représenter l'entreprise.
• Votre sens du relationnel et vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs et situations variés.
• Rigueur, organisation, curiosité, goût pour le travail en équipe et de la coopération transversale, sens de la relation client, forte appétence pour les négociations complexes et expérience du fonctionnement en mode projet constituent des atouts essentiels pour ce poste.

Nos avantages :  

• Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d'intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien RH en visio avec le recruteur
3. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager