Intégré(e) au service RH, vous intervenez en renfort de l'équipe et avez pour principales missions :
- Répondre aux questions courantes concernant les situations individuelles
- Gérer les procédures disciplinaires : vérification des avertissements en cas de sollicitation d'une agence, vérification des faits et délais, préparation de l'entretien préalable, formalisation des courriers en lien avec les membres du service concernés, etc.
- Suivre les périodes d'essai et rédiger les courriers RH
- Réaliser le calcul et suivre les indicateurs pour les indexes Egalité Professionnelle
Dans un second temps, en fonction de votre charge de travail et de l'avancée de vos missions, vous serez également amené(e) à :
- Accompagner la Responsable Développement RH pour la compilation d'indicateurs liés aux Plans d'actions et accord EGAPRO
- Participer aux procédures de ruptures conventionnelles
- Apporter un soutien durant les élections professionnelles holding
- Enregistrer les entretiens annuels (reporting, mise en place d'actions, etc.)
- Intervenir en binôme dans la reprise et la mise à jour de la BDESE
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