? Quel sera ton poste ? ?
? Lieu : Nantes
? Contexte client :
Nous recherchons pour l?un de nos clients un Administrateur Microsoft 365 confirmé, disposant d?une solide expertise sur Intune, afin d?intervenir sur un projet court d?environ un mois autour de la gestion unifiée des postes et des terminaux mobiles.
Tu auras pour missions de :
Déployer et configurer des environnements Intune / Endpoint Manager
Implémenter Autopilot, les politiques de conformité et de sécurité
Réaliser le packaging et le déploiement applicatif, en intégration avec Azure AD / Entra ID et en co-management SCCM
Automatiser les processus via PowerShell et Graph API
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Nous recherchons une personne opérationnelle immédiatement sur Intune et l?environnement Microsoft 365, capable de prendre en main rapidement un contexte client exigeant.
Tu disposes idéalement de :
Une expérience confirmée sur Intune / Endpoint Manager (implémentation complète, configuration avancée, troubleshooting)
Une bonne maîtrise de PowerShell et des API Graph
Une connaissance solide de l?écosystème Microsoft 365, Azure AD / Entra ID et SCCM
Une approche rigoureuse et proactive, avec un bon sens du service client
Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! ?
?Le process de recrutement avec la team RH?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargé(e) de recrutement.
Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avecet le responsable d'activité :
Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t?annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.?
? La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs? Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s?épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l?amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d?employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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