La Communauté de Communes Dieulefit-Bourdeaux (CCDB) compte 9 800 habitants et regroupe 21 communes en Drôme provençale. Elle porte une stratégie de développement de l'emploi, tant en réponse aux personnes qui en sont aujourd'hui privées, qu'aux entreprises du territoire rencontrant des difficultés de recrutement.
La CCDB a été lauréate en 2023 d'un AAP du Pacte des Solidarités qui lui a permis d'engager un travail de fond notamment sur les champs du repérage, de l'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi, de la levée des freins et du maillage des acteurs sur son territoire. Pour poursuivre et amplifier l'action initiée, la CCDB s'est saisie d'un appel à projets du Fonds Social Européen intitulé « Favoriser l'inclusion active ».
Missions
- Conduire le travail d'aller-vers les personnes privées d'emploi : communication ciblée, porte-à-porte, réunions d'information collectives, organisation d'évènements spécifiques, actions/ateliers ouverts, identification de relais d'information.
- Veiller à développer la coopération avec les partenaires locaux de l'emploi
- Identifier de nouveaux partenaires, susceptibles d'être relais auprès des personnes privées d'emploi
- Recenser, accueillir et informer les personnes privées d'emploi du territoire, assurer un accueil inconditionnel « emploi »
- Co-animer le Café Volontaire, initié par l'association Interstices, avec des personnes privées d'emploi travailleurs-pairs bénévoles
- Construire un programme d'actions/ateliers de remobilisation en coopération avec les acteurs du territoire et les personnes privées d'emploi dans une logique de développement du pouvoir d'agir
- Assurer la capitalisation-évaluation des démarches conduites afin d'ajuster les actions dans une logique d'agilité et d'expérimentation
- Accompagner les personnes volontaires, par des entretiens individuels et au travers d'actions collectives :
> Être un interlocuteur privilégié de proximité au fil du parcours vers un emploi pérenne
> Faire le point sur la situation des personnes vis-à-vis du réseau pour l'emploi, les accompagner dans leurs démarches administratives si nécessaire
> Coordonner son action avec le référent du réseau pour l'emploi désigné dans une logique de subsidiarité/complémentarité
> Identifier avec les personnes leurs compétences (savoir-être, savoir-faire), leurs envies, leurs opportunités d'emploi et éventuels besoins en formation
> Identifier avec elles leurs contraintes et freins
> Co-construire des propositions concrètes adaptées à chacune, en lien avec le réseau des acteurs locaux
> Mobiliser au mieux les dispositifs existants, notamment ceux permettant de faire se rencontrer directement l'offre et la demande d'emploi lorsque c'est possible
> Établir, au besoin, des passerelles avec les acteurs de l'accompagnement social ou du soin
- Participer à construire et mettre en œuvre si nécessaire des dispositifs / actions favorisant la levée des freins vers l'emploi en complémentarité de l'offre existante
- Recenser et analyser les facteurs repérés de difficultés de recrutement des entreprises du territoire
- Conduire des actions de médiation vers l'emploi auprès des acteurs économiques du territoire, en coordination avec les autres acteurs du réseau pour l'emploi
- Valoriser les opportunités d'emploi du territoire
- Participer à la veille territoriale autour des questions d'emploi et d'insertion, en lien avec les acteurs du réseau pour l'emploi, et le Comité Local Pour l'Emploi (CLPE)
- Assurer le suivi administratif du projet (récolter les pièces justificatives nécessaires, être garant du respect des obligations de publicité.)
- Assurer un reporting du projet dans des instances et documents de bilan, produire pour ce faire des analyses sur les bénéficiaires et les résultats du projet.
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