Ddetspp 51 - chef(fe) du service mutations économiques et développement des compétences

Informations générales Organisme de rattachement Département Marne (51) Référence 2026-2201981 Date de début de diffusion 23/02/2026 Date de parution 30/03/2026 Intitulé long de l'offre DDETSPP 51 - Chef(fe) du service mutations économiques et développement des compétences Date limite de candidature 23/03/2026 Employeur Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations - DDETSPP de la Marne Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cheffe / Chef de service dans un établissement public Statut du poste Vacant Intitulé du poste DDETSPP 51 - Chef(fe) du service mutations économiques et développement des compétences Descriptif de l'employeur La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Marne a été créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l'Organisation de l'administration Territoriale de l’État (OTE). Elle comporte 105 agents Elle met en œuvre les politiques publiques définies à l’échelon national et pilotées au niveau régional en matière de : - Politique de la ville, promotion et égalité des chances - Protection des personnes vulnérables - Hébergement d’urgence, accès et maintien dans le logement, prévention des expulsions locatives - Délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité - Emploi et insertion professionnelle - Accompagnement des entreprises et mutations économiques. - Inspection du travail et accès aux droits - Sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation, - Santé, protection animales et environnement - Concurrence consommation, répression des fraudes, Descriptif du service Le pôle solidarités, insertion, emploi et entreprises coordonne les politiques de développement de l'emploi, d'accompagnement des entreprises, d'insertion, d'intégration et de protection des publics vulnérables. Il déploie les politiques relatives au logement d'abord, à la loi plein emploi, et toutes les politiques afférant à la protection de la famille et de l'enfant. Il comprend trois services : - PIHL : logement, hébergement - SICTE : protection des publics vulnérables, politique de la ville solidarités et insertion par l'emploi - MEDC : mutations économiques et développement des compétences. Description du poste La (Le) titulaire du poste pilote, organise et anime les politiques de soutien aux entreprises en difficulté. Elle (Il) concourt au développement des compétences ainsi qu'aux reconversions professionnelles. Ses activités s'articulent autour de trois axes : Axe 1 : management du service : Déclinaison des objectifs du service, réalisation des entretiens professionnels assortis du plan de formation des agents, Participation au recrutement sur les postes, accompagnement des nouveaux arrivants et des évolutions professionnelles des autres agents, Formalisation des méthodes et appui aux cadres placés sous son autorité, Représentation du service et de la DDETSPP. Axe 2 : soutien des entreprises en difficulté : Pilotage de l'activité partielle et revitalisation, Instruction, analyse, appui juridique PSE et RCC en lien avec l'adjoint, Suivi des indicateurs d'activité. Axe 3 : développement des compétences Contribue à déployer la feuille de route du CDE, en particulier sur l'axe "réindustrialisation" et "carte des formations professionnelles". Pilote l'activité relative à la formation professionnelle, la délivrance des titres professionnels et le contrôle des centres d'examen, S'assure de sécurité juridique des autorisations, déclarations SAP et des titres délivrés, Pilote et déploie, en liaison avec la DREETS la politique d'apprentissage et des emplois adaptés. Emploi-type : Chargé(e) de conduite des politiques publiques (ERCTL025) Descriptif du profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Droit des entreprises et de management RH E Mutations économiques et sociales M Analyse économique et financière M Droit du travail M Droit administratif général M Savoir-Etre Rigueur d'analyse et capacité de synthèse M Initiative et Autonomie M Réactivité M Sens de la confidentialité M Sens du travail collectif E Implication et sens du service public M Savoir rendre compte à la cheffe de pôle et à la direction E Savoir faire Relations avec les usagers et les acteurs économiques M Capacité de négociation et d'animation M Capacité rédactionnelle M Capacité à animer et conduire des projets transversaux M Attaché ou équivalent / contractuel à partir de Bac 3. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2 Informations complémentaires Informations complémentaires - Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail - Tutorat à la prise de poste au sein de la Direction départementale : fixation d'objectifs, prise en main des outils. À qui adresser les candidatures : - Madame Ghislaine LUCOT, directrice départementale : ghislaine.lucot@marne.gouv.fr / 03 51 37 63 06 - Madame Viviane FRAMBOURT, cheffe de pôle : viviane.frambourt@marne.gouv.fr / 03 51 37 63 24 - La section mobilité du SGCD 51 : sgc-mobilite@marne.gouv.fr - La DREETS Grand-Est : ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr Le recrutement se fera en application du décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l’évolution des attributions des commissions administratives paritaires. La candidature de l’agent sera effective sous réserve de validation par le service RH d’origine La/Le candidat(e) retenu(e) recevra une notification du service Effectifs de la DREETS Grand-Est et/ou du SGCD qui lui indiquera les formalités à remplir. Pourquoi postuler : - Participer à des missions centrales au service de l’État - Bénéficier des conditions attractives : 38h30 hebdomadaires avec congés et RTT - Participation à la protection sociale complémentaire - Bénéficier du forfait mobilité durable et remboursement domicile-travail - Bénéficier de l'action sociale Plongez au cœur de l'action publique avec nous. Rejoindre la DDETSPP, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé ! Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Marne (51) Géolocalisation du poste Cité administrative Tirlet, 51000 Châlons-en-Champagne Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Population Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sgc-mobilite@marne.gouv.fr Contact 1 Marguerite FOCA, directrice départementale par intérim 03 51 37 63 06 Contact 2 Viviane FRAMBOURT, cheffe de pôle 03 51 37 63 24