Chargé(e) du pôle développement rh

Informations générales Organisme de rattachement Institut d'Etudes Politiques d'Aix en Provence Référence 2025-2119671 Date de début de diffusion 28/11/2025 Date de parution 28/11/2025 Date de fin de diffusion 28/12/2025 Localisation Aix-en-Provence Intitulé long de l'offre Chargé(e) du pôle Développement RH Date limite de candidature 28/12/2025 Employeur Sciences Po Aix Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - *Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle* Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) du pôle Développement RH Descriptif de l'employeur Créé en 1956, Sciences Po Aix a pour vocation de former les cadres des secteurs public et privé de demain. Tourné depuis toujours vers les grands enjeux sociétaux, Sciences Po Aix a fait de l’Europe, de la Méditerranée, et de la Géostratégie ses domaines d’expertise. Toutes informations utiles à retrouver sur le site : https://www.sciencespo-aix.fr/. Sciences Po Aix s'engage par ailleurs résolument dans la transition socioécologique et a récemment lancé l'élaboration de son schéma directeur de développement durable et de responsabilité sociétale (DDRS). Descriptif du service Le service des ressources humaines est l’un des sept services qui composent le secrétariat général. Le service assure la gestion administrative et la paye de 123 personnels permanents (enseignants chercheurs et personnels administratifs), 450 intervenants vacataires et 15 enseignants invités, dans le respect des procédures règlementaires et des personnes. Il traite de tous les aspects de la GRH : recrutement, carrière et rémunération, formation, développement des compétences, dialogue social, inclusion (handicap, égalité femmes-hommes, diversité et lutte contre les discriminations). Il compte 4 agents: 1 A et 3B. Description du poste Placé(e) sous l'autorité du/de la responsable du service et en lien avec la chargée du pôle Paye, le/ la chargé(e) du pôle Développement RH organise et suit le process de recrutement. Il/elle élabore le plan de développement des compétences, gère les dispositifs de formation et en assure le suivi administratif et budgétaire. Il/elle accompagne les parcours professionnels des collaborateurs et contribue à la GEPP. Dans le cadre de la prévention des risques professionnels, il/elle déploie les formations obligatoires SST, sensibilise aux risques psychosociaux et participe à l'actualisation du DUERP en lien avec l'assistant de prévention. Il/elle collabore avec la médecine du travail et les représentants du personnel pour promouvoir la qualité de vie au travail. Il/elle travaille sur la thématique de l’inclusion, en lien avec la référente égalité et référente handicap et sur la prévention des risques en lien avec l’assistant de prévention. Il/elle participe au maintien du climat social positif et assure une écoute active et confidentielle des agents. Il/elle assure la veille règlementaire de tous les dossiers confiés. Cinq grandes missions: -Organiser et suivre le process de recrutement -Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences -Organiser la campagne annuelle d’évaluation des personnels -Déployer et animer la politique de QVCT -Apporter une aide à l’organisation et à la constitution des dossiers présentés en instances. Conditions particulières d'exercice Discrétion absolue attendue sur le poste. Descriptif du profil recherché Connaissances : Connaissances de la réglementation et du statut de la fonction publique Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat Connaissances en matière de SIRH et de base de données Techniques d’accueil physique et téléphonique Savoir-faire : Bonne maitrise des logiciels métiers (Cocktail pour le SIRH) Bonne maitrise du pack office Accueillir et prendre des messages Enregistrer et classer les documents Savoir rendre compte Travailler en équipe Savoir anticiper le travail à exécuter en fonction du calendrier de gestion. Savoir-être : Faire preuve de discrétion absolue Disponibilité vis à vis des agents Capacités relationnelles avérées Rigueur, sens des responsabilités, assiduité et ponctualité Expérience en service de ressources humaines exigée. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Grille indiciaire Rémunération contractuels (en € brut/an) Grille de rémunération IEP Informations complémentaires Informations complémentaires -Télétravail possible un jour par semaine, après six mois d’ancienneté et accord du supérieur hiérarchique. -Organisation de la semaine de travail sur 4.5 jours ou 5 jours. -Cycle hebdomadaire de travail : 39h10 sur 5 jours (58 jours de congés annuels) ou 37h30 sur 5 jours ou 4.5 jours (49 jours de congés annuels) en concertation avec le manager. -Stationnement gratuit sur le site de l’Espace Philippe Seguin (EPS), à 15 minutes à pied du site de Saporta. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Provence-Alpes-Côte-D'Azur, Bouches du Rhône (13) Géolocalisation du poste 25 Rue Gaston de Saporta 13100 Aix-en-Provence Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 25 rue gaston de saporta Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. requis Confirmé Compétences attendues voir supra Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 05/01/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) Plateforme de recrutement exclusivement Contact 1 Charlotte Revol