DESCRIPTION DU POSTE
Placé·e sous lautorité hiérarchique de la Directrice de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien Être au Travail, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e daccompagner les agents de la collectivité afin quils puissent trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, en contribuant à la recherche de solutions en cas de problématiques personnelles et/ou professionnelles.
Il·elle offre un lieu découte neutre et confidentiel aux agents, et développe les coopérations et relais avec les services internes et externes.
Il·elle devra réaliser les missions suivantes
Action individuelle
Réaliser un soutien et/ou accompagnement social individuel auprès des agents de la collectivité (dont agents de lInstitut Départemental de lEnfance et de lAdolescence) en lien avec des difficultés professionnelles, sociales ou personnelles
Accueillir, écouter, analyser et évaluer les situations, informer et orienter, accompagner les agents (titulaires, stagiaires, contractuels, en activité ou en congé maladie, retraités) dans leurs démarches ;
Informer les agents sur leurs droits (Congé de Maladie Ordinaire, Congé de Longue Maladie, Accidents de services, Maladie Professionnelle) et aider à constituer les demandes ;
Expliciter les droits, la législation en vigueur, les procédures ;
Accompagner sur le plan social proposer et élaborer avec lagent un plan daction sociale
Contacter et favoriser la médiation auprès des organismes sécurité sociale, CAF, EDF, Pairie Départementale, Banque de France, Apex, CIDFF, Csapa, Caisses retraites ;
Aider à linstruction administrative des dossiers de demande daide sociale (dispositifs de droits communs).
Action collective
Conduire et animer des actions dinformations et de préventions collectives à caractère social en fonction des besoins repérés crédits à la consommation et surendettement, informations sur les droits ( Congé de Maladie Ordinaire, Congé de Longue Maladie, Congé de Longue Durée, temps partiel thérapeutique), préparation du projet de retraite.
Action sociale
Proposer et rappeler les prestations sociales (mutuelles) auxquelles peuvent prétendre les agents et contribuer à les faire évoluer en lien avec les services concernés, animer et présenter les dossiers à la commission sociale du Comité des Œuvres Sociales ;
Participer, en collaboration avec les services dédiés à la DRH, à laccompagnement des agents en situation de handicap, aide à la constitution des dossiers auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées ;
Participer à la commission de recueil des situations de violences internes, à la commission de recours, à des groupes de travail en sa qualité dexpert ;
Participer au réseau national des assistants sociaux du personnel.
PROFIL DU CANDIDAT
Diplôme dÉtat dAssistant de Service Social obligatoire.
Savoirs
Règles de déontologie, environnement professionnel, droits et statuts de lagent dans la fonction publique territoriale et hospitalière, aides de droits communs, entretenir une veille juridique et sociale, techniques de négociation, techniques de communication.
Savoirs-faire
Animer un groupe ;
Conduire un entretien daide ;
Négocier avec les organismes extérieurs dans lintérêt des agents et de leurs situations sociales ;
Rédiger des écrits professionnels en travail social.
Savoirs-Être
Neutralité ;
Confidentialité ;
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire avec les agents de la DPSBET ;
Écoute ;
Indépendance technique.
Contraintes
Travail en bureau, sur le lieu de travail ou au domicile de lagent, déplacements sur lensemble du Département ;
Le poste nouvre pas droit au CTI (Complément du Traitement Indiciaire).
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