Missions
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez une position stratégique en lien constant avec le Comité de Direction (CODIR).
Vos principales responsabilités seront :
1. Mettre en place, produire et suivre un reporting social précis et adapté aux attentes du CODIR et de la Direction Générale (masse salariale, effectifs, absentéisme, temps de travail, etc.).
2. Apporter un éclairage financier et social permettant d’accompagner la DRH et le CODIR dans leurs décisions stratégiques.
3. Être force de proposition sur l’évolution des outils, process et méthodes de gestion sociale.
4. Défendre vos analyses et vos recommandations face au CODIR, en adoptant une posture de conseil et d’argumentation solide.
5. Participer à la construction budgétaire et pluriannuelle, en intégrant les enjeux humains et sociaux.
6. Encadrer un(e) collaborateur(trice) du département : aucune expérience managériale préalable n’est exigée, mais une appétence pour le management et l’accompagnement sera valorisée.
Profil recherché
Formation supérieure en contrôle de gestion, gestion sociale ou ressources humaines.
Expérience confirmée de 6 ans minimum en contrôle de gestion sociale, idéalement dans le secteur associatif, médico-social ou privé.
Capacité à travailler en interface avec un CODIR, avec aisance dans la présentation et la défense de vos analyses.
Rigueur, esprit d’analyse, sens critique et initiative affirmée.
Qualités relationnelles et goût pour le travail en transversalité.
Une première expérience managériale serait un plus, mais non requise
Rémunération et avantages
Rémunération : 48 000 € à 53 000 € bruts/an selon expérience.
Avantages notables :
7. 20 jours de RTT
8. 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (soit l’équivalent d’un mois de salaire supplémentaire par an)
9. Mutuelle, comité d’entreprise, chèques vacances.
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