Talent acquisition manager (h/f)

Présentation de l'entreprise :

Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs – 29 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, …

Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.


Description du poste :

Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l’ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs.

Vous serez responsable d’une chargée de recrutement.


1. Recrutement

• Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins

• Valider les priorités avec la RRH

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH

• Piloter le processus de recrutement jusqu’à l’intégration

o Rédiger, publier et actualiser les offres d’emploi

o Identifier les meilleurs canaux de diffusion

o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection

o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs

besoins et les tenir informés de l’évolution des actions de recrutement

o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu’à la décision finale

o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

o Préparer l’arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports

• Suivi, reporting et amélioration continue

o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs

o Analyser les données pour proposer des actions d’amélioration

o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes

o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence


2. Marque employeur

• Participer à la promotion de l’image de l’entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication

• Participer à des forums, salons, événements ou job dating

• Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l’entreprise (valeurs,

métiers,…) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de communication

• Développer la cooptation


3. Management

• Coordonner l’activité de la chargée de recrutement

• Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement

Profil recherché :

• De formation Bac+5, vous justifiez de minimum 7 ans d’expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service

• Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs

• Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS…)

• Vous êtes expert en conduite d’entretiens et en gestion de processus de recrutement

• Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication orale/écrite et relations interpersonnelles

• Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition

• Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe

• Vous avez une appétence pour le management


Processus de recrutement - moins de 4 semaines : après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche.