Head of people

A propos de RockFi


RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure.


Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ;
Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ;
Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity.


Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France.


Vos missions


Nous cherchons notre Head of People pour structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH dans un contexte de forte croissance. Véritable partenaire stratégique des fondateurs et des managers, vous construisez une organisation performante, exigeante et alignée avec les objectifs business. Vous posez les fondations d’une culture forte et mets en place des processus scalables pour accompagner le développement de l’entreprise.


Le poste


* Structurer et piloter l’ensemble du cycle People : recrutement, onboarding, performance, développement, people reviews.
* Construire les process RH adaptés à une organisation en forte croissance : cadres d’évaluation, parcours managers, politiques salariales.
* Développer une culture d’exigence et de responsabilité, alignée avec les objectifs opérationnels (collecte, AuM, efficacité réseau).
* Être le partenaire des managers et des fondateurs sur l’organisation : plans d’effectifs, structuration des rôles, gestion des situations sensibles.
* Mettre en place les fondamentaux juridiques, sociaux et administratifs avec un niveau de rigueur irréprochable.


Profil recherché


* 5+ ans en RH/People dans des environnements rapides (start-up, scale-up, conseil ou finance).
* Exposition concrète aux sujets structurants : recrutement, performance, comp & ben, conformité sociale.


Compétences

* Maîtrise du cycle complet People : hiring, onboarding, évaluations, people reviews, plans de développement.
* Solide rigueur juridique et administrative : contrats, politiques internes, conformité.
* Capacité analytique : lecture de données RH, suivi de KPIs, structuration de reporting simple et fiable.


Mindset

* Orientation “Business Partner” : transforme les besoins opérationnels en décisions RH pragmatiques.
* Exécution rapide et autonome, goût pour les environnements exigeants et en croissance.


Déroulement des entretiens


1. Echange avec Julien Bignand, Head of Finance & Admin (45 min)
2. Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min)
3. Case study (~1h)
4. Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h
5. Prises de référence


Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !