Directeur des ressources humaines (h/f) - mairie de saint andre les vergers

Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, le Directeur des Ressources Humaines encadre une équipe de 5 agents, et a pour mission de piloter et d’évaluer la politique de gestion des Ressources Humaines de la commune, afin de garantir le bon fonctionnement des services municipaux, de soutenir les orientations stratégiques définies par l’exécutif local et d’assurer la cohésion sociale interne. Il joue un rôle clé de conseil auprès de la Direction Générale et des élus, tout en veillant à la sécurisation juridique en matière de Ressources Humaines, à la performance sociale et à la qualité de vie au travail des agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010251008001186-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché  Compétences requises : • Capacité à élaborer une politique RH et à en décliner des plans d’action, • Capacité à manager, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire, • Aptitude à concevoir des outils de pilotage et d’aide à la décision, • Capacité à mener des négociations collectives et à gérer les relations sociales, • Aptitude à anticiper les impacts des décisions organisationnelles et budgétaires sur les Ressources Humaines, • Capacités rédactionnelles solides : notes, rapports et actes administratifs complexes. • Aptitude à conduire des réunions, à former et à accompagner les agents de la Direction des Ressources Humaines et les responsables de service. • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (CIRIL, Horoquartz) • Notions en comptabilité publique (M57)  Connaissances requises : • Droit de la fonction publique territoriale (lois, décrets, statuts particuliers), • Droit du travail et gestion contractuelle, • Fonctionnement des collectivités territoriales, • Finances publiques locales (impact budgétaire de la masse salariale). • Santé, sécurité et prévention des risques professionnels. • Méthodologie de conduite du changement et gestion de projets publics, • Gestion prévisionnelle, • Outils bureautiques et logiciels RH (CIRIL, Horoquartz)  Qualités requises : • Sens du service public et de l’intérêt général • Discrétion, loyauté et éthique professionnelles • Respect de la confidentialité • Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités • Diplomatie, pédagogie, écoute et capacité de gestion des relations humaines : sens du dialogue et de la communication • Esprit d’analyse, de synthèse et prise de recul • Réactivité et adaptabilité face aux évolutions • Management bienveillant et capacité à fédérer • Sens de l’anticipation, autonomie et esprit d’initiative • Aisance relationnelle • Sens du Service public • Esprit d’initiative • Sens des responsabilités • Dynamisme • Autonomie • Disponibilité