Overview
Cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions supports. Nous mettons à disposition des profils ciblés par le biais de l’Intérim, du CDD ou du CDI. Notre expertise : la Recherche, la Sélection et l’évaluation de profils. Avec un accent clair sur la compréhension des activités de nos clients et une grande capacité à détecter les talents dans chaque industrie, nous travaillons pour atteindre l’adéquation optimum entre les personnes, les postes et les organisations.
Offre d’emploi : Responsable Ressources Humaines (H/F) – Fos-sur-Mer
Notre société. Entreprise reconnue dans le secteur du négoce, nous connaissons une croissance soutenue et renforçons notre organisation RH. Pour accompagner le développement de notre site de Fos-sur-Mer, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), capable d’évoluer en toute autonomie et d’apporter une réelle expertise terrain.
Vos missions
* Rattaché(e) directement à la DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs, avec une grande autonomie. Vos principales responsabilités sont :
* Paie et administration du personnel : superviser l’intégralité du processus paie, veiller à la conformité réglementaire, assurer la fiabilité et la sécurité des données sociales.
* Recrutement & intégration : piloter le recrutement de profils variés, garantir un processus d’onboarding qualitatif.
* Formation : identifier les besoins, mettre en place et suivre le plan de développement des compétences.
* Relations sociales : préparer, animer et suivre les échanges avec les instances représentatives du personnel.
* Conseil & accompagnement : être le relais RH des managers et collaborateurs sur toutes les questions liées au droit social, à la gestion des carrières et à la vie au travail.
* Projets RH : contribuer à la mise en oeuvre des politiques RH du Groupe (QVT, GPEC, digitalisation, etc.).
Profil recherché
* Expérience confirmée en tant que Responsable RH ou généraliste RH autonome, idéalement acquise dans un environnement négoce, distribution ou industrie.
* Expertise solide en paie et en droit social, indispensable pour ce poste.
* Capacité à gérer un périmètre RH complet sans accompagnement particulier de la DRH.
* Aisance relationnelle, esprit pragmatique, sens de la confidentialité et goût pour le terrain.
J-18808-Ljbffr
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