Chez SWITCH, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents qualifiés pour répondre à leurs défis de recrutement. Nous offrons des solutions personnalisées pour identifier et attirer les meilleurs profils, en mettant en avant des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.
CDI - Équipes 5h-12h / 12h-19h - Secteur Sarthe/Mayenne (rayon 30 min)
PME industrielle. Environnement atelier exigeant, culture qualité/traçabilité et esprit d'équipe fort. Équipe maintenance d'environ 13 techniciens (pôle usine, pôle mécanique, pôle électrique).
Votre mission
Rattaché(e) au Responsable Maintenance et en appui du pôle concerné (élec/méca/usine), vous intervenez :
Diagnostic électrotechnique et maintenance mécanique d'entretien (démontage/remontage moteurs, capteurs, convoyeurs).
Préventif/curatif, consignations, remise en service en sécurité.
Suivi de la traçabilité (GMAO, enregistrements, standards qualité).
Contribution aux améliorations terrain (fiabilisation, 5S, routines).
Rythme & conditions
Horaires : travail d'équipes5h-12h / 12h-19h, du lundi au vendredi (pas de production le dimanche).
Astreintes : 1 semaine/mois, 350 € la semaine hors interventions.
Rémunération cible : 33-35 k€ brut/an selon profil + éléments variables/primes selon accords.
Contrat : CDI - démarrage dès que possible.
Process : jusqu'à 3 entretiens, décision rapide (ouverture récurrente liée aux besoins/anticipations).
Profil recherché
Technicien(ne) de maintenance / électrotechnicien(ne) avec bonnes bases mécaniques (entretien courant).
Réflexes sécurité (consignations), rigueur documentaire (qualité/traçabilité), usage GMAO apprécié.
Esprit d'équipe, calme, posture constructive — envie de "travailler et vivre ensemble" dans un cadre PME.
Habilitations électriques à jour souhaitées ; CACES/nacelle appréciés.
Pourquoi nous rejoindre ?
Site industriel concret, équipe soudée, décisions rapides.
Périmètre varié (élec + méca d'entretien), standards qualité valorisés.
Évolution possible au sein des pôles maintenance (usine/méca/élec).
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