Développeur java/react h/f

Description du poste

* Lieu : Rennes
* Type de contrat : CDI
* Rémunération :35K€ - 45K€
* Démarrage : février 2026
* Expérience requise : A partir de 3 ans
* Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur.

Contexte

Notre Digital Factory, pôle forfaitaire de 120 personne, a gagné un nouveau projet pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine), et recherche plusieurs développeurs et développeuses en Java/React. En effet, ce projet ouvre from-scratch et a pour vocation de monter jusqu'à 25 personnes en développement en 2026.

Missions

* Participez à la vie du projet (daily meeting, management visuel Kanban…)
* Contribuez à la conception collaborative des nouvelles fonctionnalités
* Développez les solutions en Java/React
* Réalisez les tests unitaires et fonctionnels
* Intervenez dans un cycle de développement teinté DevOps (GitLab-CI, Docker)

Qualifications

* Une expérience d'au moins 3 ans en développement java et/ou en React
* Vous êtes en apprentissage continu et aimez transmettre
* Curiosité technique et ouverture d’esprit
* Envie de travailler en équipe dans un esprit de transmission et d’accompagnement


Informations supplémentaires

* Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
* Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
* Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
* 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
* Compte épargne temps (CET)
* Prime vacances (versement en juin)
* Accord télétravail
* Accord de participation
* Plan d'épargne entreprise (PEE)
* Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
* Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
* 1 jour d'absence payé enfant malade
* Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
* Indemnités kilométriques vélo (700 € par an)
* Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
* Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
* Avantages CSE

Quelles seront les prochaines étapes ?

* Un premier échange téléphonique avec Camille, chargée de recrutement
* Entretien avec Ronan, Responsable Technique et Alain, Directeur de projet

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