RESPONSABILITÉS :
Il assure la prévision, l'analyse et la prospective en matière de masse salariale en élaborant, en lien avec la Direction des affaires financières, le budget principal et les budgets annexes : Etats prévisionnels des recettes et des dépenses (EPRD), les rapports infra-annuels (RIA), les décisions modificatives (DM) et le compte financier.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation - Qualification
- Détention d'un diplôme universitaire de niveau licence maîtrise ou équivalence RH / contrôle de gestion
- Maîtrise de la comptabilité publique
Expériences professionnelles
- Une expérience dans le domaine du contrôle de gestion sociale et du pilotage de la masse salariale, idéalement en établissement public de santé, sera appréciée
- Management d'équipe et de projets
Connaissances particulières
- Maîtrise du processus de paie, du suivi budgétaire
- Maîtrise du logiciel excel et des requêtes de type business object
Qualités professionnelles
- Qualités relationnelles / Capacité d'adaptation
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect des délais
- Capacité d'initiative
- Savoir rendre-compte
- Capacité à animer, mobiliser et faire progresser une équipe
- Autonomie
Divers
- Statut : Titulaire/CDI
- Diplôme : Bac+5 en ressources humaines, contrôle de gestion
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en œuvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.
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