Un(e) chargé(e) de missions rh/paie

A propos de l'entreprise :

Horizon Job - Solutions RH est l'un des acteurs qui vous accompagne, tout au long de votre démarche afin de vous proposer un service personnalisé et de proximité.
Dans le cadre de sa démarche pour l'inclusion des Travailleurs en situation de handicap, Horizon Job étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

A propos du poste :

Spécialisés dans la conception et la fabrication d'emballages en carton ondulé, nous opérons principalement sur les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Occitanie. Nos quatre unités de production offrent une gamme complète de produits.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de missions RH/Paie à mi-temps pour rejoindre notre équipe basée sur un de nos sites situé en Rhône-Alpes à Belleville.
Vous interviendrez sur l'ensemble des missions RH : paie, administration du personnel, développement RH, suivi réglementaire et projets transverses.
En relation « distantes » avec les responsables RH sur site, vous serez rattaché au Responsable Administratif et Financier basé à Sète,
Vous serez également amené à vous déplacer ponctuelles sur nos différents sites.

Missions principales :
Préparer les éléments constitutifs de paie et élaborer les bulletins de paie ; suivre l'édition des bulletins et effectuer les déclarations sociales et fiscales,
Gérer l'administration du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs, DPAE, contrats, affiliations, suivi des absences maladie et accident du travail et des temps de travail des services d'administration,
Assurer la mise à jour des dossiers salariés, le suivi des obligations santé-sécurité, et répondre aux questions des collaborateurs (paie, contrat, droit du travail)
Superviser l'accueil des nouveaux arrivants.

Profil recherché :

En collaboration avec les responsables d'exploitation, organiser les entretiens professionnels et suivre les plans de développement des compétences (formations, suivi des besoins),
Contribuer à l'actualisation des documents RH et des procédures internes
Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions CSE avec les responsables d'exploitations et représentants du personnel)
Mettre à jour les indicateurs RH clés (effectifs, absentéisme, turn-over) et assurer une veille juridique continue,
Être force de proposition sur les projets RH transverses : QVCT, égalité pro, actions RSE, amélioration continue
Assister le responsable RSE sur l'administration de certain dossier.

Profil recherché :

Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social
Expérience significative sur un poste similaire, alliant gestion de la paie et missions RH généralistes
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un SIRH ou logiciel de paie
Solide connaissance du droit du travail
Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel

Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise à taille humaine avec une ambiance conviviale.
Un poste à responsabilités avec une vraie autonomie.
Une souplesse sur l'organisation du travail.