Responsable ressources humaines (h/f)

À propos de nous

Le GEA (Groupement d'Employeurs Associatif) porté par le groupe APSALC, spécialiste de la mise à disposition dans le secteur non-marchand.

Le Groupe APSALC, votre partenaire emploi depuis 30 ans, apporte des solutions concrètes et adaptées pour vous libérer des contraintes et réussir votre accès à l’emploi.
Expert dans la gestion des ressources humaines et l’accès à l’emploi, le Groupe APSALC s’engage à :
- Vous accompagner et optimiser votre intégration sur le marché du travail
- Faire « matcher » votre profil avec l’une de nos structures adhérentes,
- Vous former si besoin, pour répondre aux attentes de polyvalence et d’adaptabilité des dirigeants,
- Apporter une solution aux publics les plus éloignés de l’emploi et répondre à leurs attentes avec des parcours personnalisés,
- Lutter contre la précarité de l’emploi, sensibiliser au handicap et participer au développement économique local.


Mission

Dans le cadre d'un remplacement pour congés maladie et dans un contexte d’activité RH soutenue et stratégique, le GEA recherche pour l'un de ses adhérents, un.e Responsable des Ressources Humaines capable d’accompagner des équipes aux fonctionnements variés, composées de services autonomes et indépendants dans leurs pratiques.

Rattaché.e à la Direction Générale et travaillant en étroite collaboration avec le Directeur, vous intervenez en véritable binôme de confiance sur l’ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux de la structure.

Vous évoluez dans un environnement exigeant, nécessitant à la fois hauteur de vue stratégique, proximité opérationnelle et grande capacité d’adaptation.


Vos missions principales




Accompagnement managérial et cohésion des équipes

* Accompagner les responsables et les équipes dans leurs problématiques managériales et organisationnelles ;

* Soutenir les managers dans la conduite du changement et la gestion des situations sensibles ;

* Favoriser la cohésion entre des services aux cultures et fonctionnements hétérogènes ;

* Renforcer la qualité du dialogue interne et la circulation de l’information.




Pilotage RH et dialogue social

* Garantir l’application du droit du travail et des procédures RH ;

* Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel ;

* Préparer et conduire les négociations sociales ;

* Conseiller la Direction dans les prises de décision stratégiques RH.




Gestion des situations sensibles

* Assurer une communication RH claire, structurée et apaisée dans les périodes de tension ;

* Faire preuve de discernement, de confidentialité et de loyauté absolue ;

* Participer à la prévention des risques psychosociaux et à la régulation des conflits.




Développement RH

* Piloter les recrutements et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

* Contribuer au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels ;

* Participer à l’évolution des pratiques managériales et à la structuration des organisations.



CDD de remplacement dans le cadre d'un arrêt maladie.

Mi-temps (horaires à convenir - présence lundi obligatoire).

Début dès que possible et jusqu'au retour du/de la RRH titulaire.


Profil

Vous disposez :

* d’une solide expérience en ressources humaines généralistes ;

* d’une expérience confirmée en management et accompagnement d’équipes ;

* d’une excellente maîtrise du droit social et du dialogue social ;

* d’une forte capacité d’écoute, d’analyse et de médiation ;

* d’aptitudes reconnues en communication stratégique et gestion des situations complexes.




Qualités attendues

* Leadership et posture de conseil ;

* Diplomatie et intelligence relationnelle ;

* Capacité à fédérer dans des environnements hétérogènes ;

* Discrétion, loyauté et sens des responsabilités ;

* Autonomie, rigueur et sens politique.