Au sein de la Direction Fiscale Worldwide de DASSAULT SYSTEMES, vous rejoindrez l’équipe Prix de Transfert et travaillerez en étroite collaboration avec le manager de l’équipe sur toutes les problématiques fiscales de prix de transfert du Groupe.
Vos missions
Vous rejoindrez une équipe dynamique portée par la forte croissance du Groupe et vivrez l’effervescence d’un siège social mondial. Vous aurez pour missions principales de :
- Participer à la préparation et au suivi de la documentation (notamment les analyses fonctionnelles et économiques) au niveau du Groupe et de ses filiales, et plus particulièrement pour l’EMEAR.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes comptables, le contrôle de gestion et les équipes juridiques pour assurer la bonne mise en œuvre de la politique de prix de transfert.
- Participer à la revue des prix de transfert des nouvelles acquisitions et de leur intégration.
- Assister dans la préparation des réponses relatives aux prix de transfert dans le cadre des contrôles fiscaux.
- Assurer la vieille fiscale en matière de prix de transfert y compris le suivi des travaux BEPS.
Poste en CDD pour une durée de 5 mois.
Vos qualifications
De formation supérieure de préférence possédant un double profil Ecole de Commerce et Master de fiscalité/finance, vous disposez d’une première expérience réussie idéalement acquise au sein d’un BIG 4 ou d’un cabinet d’avocats et/ou d’un grand groupe en France comme à l’étranger.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, aisance relationnelle et qualité rédactionnelle tout comme pour votre gout du travail en équipe.
Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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