Chef de marché junior h/f

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Chef(fe) de Marché Junior H/F en CDD pour une durée de 8 mois à partir de début décembre pour notre Direction Puériculture et Nouveaux Marchés. Stratégie Produit : Définir la stratégie commerciale des gammes définies en fonction de la concurrence, des évolutions observées et des objectifs de l’enseigne, Mettre en place les actions nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs de CA, de couverture de stock, et de marge finale, Suivi du CA, du taux de marge et de la Marge au m² Positionnement et construction de l’offre : Déterminer les assortiments par famille de produit, en incluant les marques propres, Proposer le plan d’assortiment pour chaque catégorie produit selon les clés d’entrée et de cadrage définies, Gestion de l’approche de largeur et profondeur. Stock necessaire et pilotage de la couverture de stock. Etre garant du renseignement et de la fiabilité du référentiel produit dans l’outil ERP, Réaliser les visites concurrence et benchmark Web (positionnement prix et structure de l’offre), sourcing fournisseurs et appel d’offres Recherche du meilleur business plan pour adresser ces nouveaux univers ( Achat/Vente ; Depot Vente ; Commission affiliation ; Shop in Shop etc … ) Détecter les nouveautés afin d’ajuster l’offre en l’adaptant aux évolutions du marché Développement du Programme XL et Nouveaux Marchés (largeur d’offre Web et méga Stores) Avec le support de Cellule Pricing, assurer un suivi permanent des prix de vente de la concurrence, sur les marques nationales et marques propres permettant le meilleur positionnement prix tout en préservant les objectifs de rentabilité, Négociations annuelles : Etablir les dossiers fournisseurs en vue des négociations annuelles (bilan des résultats, forces et faiblesses), Proposer des objectifs de négociations pour chaque fournisseur permettant d’atteindre les objectifs de rentabilité, Réaliser les négociations avec chaque fournisseur dans le cadre législatif en vigueur et selon les objectifs déterminés, Formaliser les contrats cadres annuels avant la date butoir, ainsi que les divers contrats de formalisation des négociations. Communication-merchandising-web : Mettre en place un plan promotionnel et garantir la fiabilité des éléments transmis aux équipes Communication, Internet et Pricing. Etre l’interface entre les équipes Fournisseurs et Marketing/merchandising, Être force de proposition pour activer les supports de communication nécessaires pour développer ses catégories produit. Organisation, outils et méthodes : Être en support du Responsable de Centrale et de Référencement et l’accompagner sur tous les projets nécessitant un accompagnement Garantir un mode de fonctionnement conforme et performant, Communiquer les évolutions d’organisation et/ou d’outils et piloter leur mise en place. Etre force de proposition sur les outils à faire évoluer ou de nouveaux à construire. Profil recherché : Connaissances Techniques : Expérience minimum de 2 ans dans une structure nationale d’achat / référencement Expérience marketing, stratégie et management Connaissance du marché du retail Expertise Stratégie Pricing Maitrise des outils bureautiques Réelle capacité d’analyse et de synthèse Orientation résultat Organisation Aisance dans les exercices de présentation Technique de Négociation à l’achat Qualités requises : Curiosité, pragmatisme, esprit d’équipe, ouverture, leadership, esprit critique, vison globale et réactivité, à l’écoute du marché, de la concurrence et des clients, Capacités d’analyse, de synthèse, communication, management, organisation, animation, sensibilité produit et connaissances textiles, Expert de la négociation, créativité, pense expérience client : avant, pendant et après l’achat d’un produit ou d’un service. A compétences égales, priorité aux personnes handicapées et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.