Responsabletechniquemaintenancecdi100%

VOS MISSIONS :

Ce poste est à pouvoir dès que possible

Les principales missions seront :

1. Gestion de la maintenance intra (Centre Hospitalier Sainte Marie de Privas) ainsi que de lensemble des structures extra-immobilières.
2. Gestion de la continuité de service Organisation du travail des équipes techniques Optimisation de lactivité.
3. Gestion, suivi et maintien de loutil GMAO Distribution quotidienne des tâches Répartition équitable entre les techniciens et suivant leur qualification.
4. Suivi dexécution et qualité de prestation tout en veillant à contrôler les coûts et la qualité des prestations, garant du suivi budgétaire du service technique.
5. Gestion globale de la téléphonie pour le territoire En lien avec lensemble des services concernés (DSI)
6. Gestion de latelier technique Y compris approvisionnement ou réassort.
7. Assurer une veille réglementaire du domaine et mettre en œuvre les nouvelles réglementations.
8. Conseiller la direction sur les orientations à prendre.
9. Coordonner les actions techniques entre les sites, en relation avec les achats, les cadres, les services de soins, les prestataires
10. Sassurer de la bonne exécution de la prestation, suivre et traiter les fiches dévènement indésirable liées à son activité.
11. Rédiger et suivre les marchés publics dans son domaine.
12. Veiller au développement des compétences de ses collaborateurs.
13. Veiller à la sécurité des professionnels et des visiteurs pour son domaine dactivité, tout en considérant les règles dhygiène et de sécurité.
14. Résoudre les dysfonctionnements, gérer les priorités, les imprévus et leurs impacts.
15. Rédiger des procédures en lien avec la qualité.
16. Piloter ou contribuer à des projets transversaux.

VOS HORAIRES :

Cadre au forfait jour, du lundi au vendredi.

VOTRE PROFIL :

Diplôme de niveau BAC +2 à BAC +5 orientés vers la maintenance. Avec 3 à 5 ans dexpérience dans la maintenance et une expérience en management déquipe ou en coordination de projets techniques est un atout essentiel.

VOTRE REMUNERATION :

Coef : 460 soit un brut mensuel de 2 106.80

Un complément métier de 33 point soit un montant brut de 151.14

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238

Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages sociaux :

Mutuelle

Prévoyance,

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche dentreprise

Les candidats peuvent contacter :

17. Monsieur Maxence-Claude BOCQUART, Directeur des services généraux
18. Madame Séverine GARDES, Assistante des services généraux.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives dévolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). Léchange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
Un établissement tourné vers lavenir : nous investissons dans la formation, linnovation et lamélioration continue pour garantir des soins de qualité.

Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, cest faire le choix dun métier porteur de sens, au sein dune structure qui met lhumain au centre de son engagement.

La Direction des Ressources Humaines