Publiée le 26 avril
Mission du poste
Dans le cadre de sa croissance internationale, notre client recherche activement un.e : Coordinateur RH international (H/F) Contexte Basée à Nancy, notre client poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Coordinateur RH expérimenté, bilingue français/anglais . Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle globale et le déploiement d’une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur. Fort(e) d’expériences réussies sur un périmètre RH à l’international , vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l’aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu’auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel. Missions : Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l’ensemble des entités du groupe (hors France) ; Piloter les recrutements pour l’ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l’évaluation des candidats ; Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ; Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l’environnement légal ; Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales. Profil : Diplômé(e) d’une école de commerce BAC5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ; Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ; Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ; Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ; Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de Kpis et la création de fichiers ; Niveau d’anglais minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ; Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.
