La Société d'Accélération de Transfert de Technologies (SATT) - Ouest Valorisation SAS a été créée en 2012 dans le cadre des Investissements d'Avenir. Sa mission est d'accélérer le transfert de résultats de recherche des laboratoires de recherche publics vers des partenaires : TPE/PME, Grands groupes, Collectivités territoriales, associations. Elle accompagne ainsi des chercheurs travaillant au sein de 28 établissements d'enseignement supérieur (universités, écoles d'ingénieurs et CHU) ainsi que 3 organismes de recherche implantés sur l'un des pôles universitaires de Bretagne ou des Pays de la Loire (Angers, Brest, Le Mans, Lorient-Vannes, Nantes, Rennes).
Dotée de 70 millions d'Euros, la SATT détecte des projets innovants, protège les résultats de recherche et investit dans des projets de R&D pour créer de la valeur économique et des emplois hautement qualifiés. Ouest Valorisation SAS propose ses services en propriété intellectuelle ; négociation de contrats de recherche partenariale ; maturation de projets ; transfert de technologies et de savoir-faire ; appui à la création d'entreprises innovantes.
La SATT Ouest Valorisation finance et accompagne des technologies jusqu'à leur adoption par les industriels en prenant le risque technologique et financier inhérent aux projets. Elle permet ainsi aux entreprises, existantes ou en création, d'accéder plus rapidement à ces inventions pour les transformer en produits innovants. Les équipes composées d'une 100aine de collaborateurs, participent également à l'éclosion de start-up, soit pour permettre un essaimage à partir d'une équipe de recherche, soit pour préparer un nouveau marché ou adresser un marché de niche.
Les valeurs de l'entreprise sont l'engagement (à l'écoute des besoins de chacun, la SATT Ouest Valorisation s'engage à structure et à accompagner chaque projet d'innovation et à être le pont entre le monde académique et le monde industriel), le collectif (experts dans ses domaines, les équipes travaillent en mode projet pour répondre de manière la plus précise possible aux besoins d'innovation) et l'adaptabilité (parce que chaque projet est unique, il faut s'adapter à toutes les situations pour atteindre de manière optimale les objectifs fixés).
De bonnes raisons de les rejoindre ?
· La possibilité de rejoindre une entreprise à taille humaine avec des équipes soudées.
· Vous êtes au coeur de l'innovation.
· Un contexte qui vous permet de développer vos compétences RH, SI etc.
· C'est l'opportunité pour vous de travailler sur un poste transverse en lien avec l'ensemble des métiers de la SATT Ouest Valorisation. Vous préférez la culture PME qui favorise les échanges d'équipe ?
La finance et la gestion administrative n'ont plus de secret pour vous ?
Vous avez un intérêt pour les questions RH et SI ?
Vous savez jongler entre la stratégie et les missions opérationnelles ?
Au-delà d'un poste, vous cherchez un environnement professionnel qui donne du sens et le contexte de l'innovation au service des entreprises vous intéresse ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Directeur des affaires financières - H/F pour la « SATT Ouest valorisation » !
Sous la responsabilitéé de la Direction Générale, vous avez pour challenge de participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise.
Vous serez en responsabilité de :
- La comptabilité et de la gestion :
o Superviser la comptabilité générale et analytique : gestion de la facturation, suivi budgétaire, trésorerie.
o Produire les reportings financiers : rapports périodiques à destination de la Direction Générale et des parties prenantes.
o Piloter les clôtures comptables et assurer les relations avec le commissaire aux comptes.
o Appuyer la Direction Générale dans la gestion économique et financière de l'entreprise, notamment dans les activités liées aux investissements privés, à la gestion de la trésorerie et à l'optimisation fiscale. Cela inclut l'usage des dispositifs fiscaux tels que le Crédit d'Impôt Recherche (CIR), le financement de l'innovation et l'analyse des performances financières de l'entreprise, en concertation avec les actionnaires et les parties prenantes.
- Des ressources humaines :
o Déployer la stratégie RH : gestion administrative, paie, recrutement, formation, relations sociales.
o Piloter les projets RH structurants : SIRH, GPEC, qualité de vie au travail.
o Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et sociaux.
o Gérer le dialogue social et les relations avec le CSE en étroite collaboration avec le président et la responsable RH : organiser les réunions, préparer les dossiers de consultation et assurer un climat social constructif. Accompagner le changement organisationnel en concertation avec les représentants du personnel.
- Du système d'information :
o Définir la stratégie SI avec le RSI de la société en lien avec les besoins métiers et de conformité (cybersécurité, RGPD).
o Piloter les projets SI avec le RSI de la société : outils métiers, dématérialisation, infrastructure.
o Gérer les relations avec les prestataires IT et garantir la sécurité des systèmes d'information avec le RSI de la société.
o Assurer la bonne gestion des outils permettant l'optimisation des processus internes avec le RSI de la société (SIRH, ERP, etc.).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.