Manager d'unité logistique

Mission/Activités

Rattaché.e au Responsable du Département Pilotage du site de Dammarie Les Lys, vous serez chargé.e de l'animation et du management d'une équipe composée de 6 collaborateurs : gestionnaires et référents images du recouvrement.

Pour ce faire, vos missions consistent à :

* Assurer l'animation de l'unité de travail par le pilotage de l'activité, le suivi des objectifs, la gestion des priorités;

* Assurer le reporting de l'activité du secteur auprès de sa hiérarchie;

* Etablir les plannings d'activité des collaborateurs en lien avec les priorités régionales;

* Accompagner l'équipe logistique à sa montée en compétence par la mise en place d'ateliers et de formations;

* Réaliser un accompagnement individualisé des collaborateurs et évaluer leur performance;

* Recruter, et accompagner les agents dans leur activité;

* Retranscrire les priorités de production lors des réunions de consignes;

* Participer aux réunions pilotage hebdomadaires et aux instances régionales logistique.

* Piloter le comité local de lecture des réclamations;

* Participer au processus de suivi de la Maîtrise des activités

*
Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 2204.46 € brut mensuel sur 14 mois soit 30 862,43 € brut annuel,

nous vous proposons :

* des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
* un environnement de travail stimulant avec des objectifs et des primes d'activité
* l'accès à une salle de sport
* jusqu'à 12 semaines de congés par an
* jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
* un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
* un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

* une prime d'intéressement
* une carte tickets restaurant à hauteur de 9.65€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
* un remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
* un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
* un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
* un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

* une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
* une possibilité d'absence pour « enfant malade »
* des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE