Au sein de l’activité Change & Culture, vous serez rattaché plus spécifiquement à l’offering Business Transformation. Accompagner nos clients dans la réussite de leur transformation (fusion/acquisition, organisation, rh, culturelle…) en définissant la meilleure trajectoire vers la situation cible qui incarne le changement désiré Aligner le leadership pour donner le cap, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation de la nouvelle organisation et des modes de fonctionnement qui en découlent, et ce de façon pérenne Accompagner les Directions RH dans la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route et leur Employee Value Proposition (embarquer tous les employés et les accompagner dans l’évolutions de leurs pratiques) Mettre en place d'une conduite de changement durable, dans le contexte de la transition écologique et accompagner la mise en place des nouveaux modes de fonctionnements soutenables pour l’environnement ‘ESG’ Contribuer au développement des expertises de communication stratégique, du développement managérial et de l’intelligence collective pour proposer une stratégie de changement différenciante avec une véritable valeur ajoutée Vous interviendrez aussi bien auprès des directions générales et des managers que des équipes pour les accompagner et sécuriser leurs décisions autour des missions suivantes : Définir une vision claire de transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective, et la performance de l’organisation Concevoir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, talent) et évaluer les impacts humains qui en découlent Piloter et monitorer l’ancrage des projets de transformations dans la durée Appuyer la gestion de projet (coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reporting, optimisation du portefeuille de projet…) Participer à la rédaction de propositions commerciales et à la rédaction des offres de service Contribuer au développement et à l’éminence de nos offres Participer aux différentes études de marché En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme. Diplômé de niveau Bac 5 d'école d’ingénieurs, de commerce ou d’université et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international Vous êtes consultant expérimenté/senior et justifiez d’une solide expérience de 3 à 7 ans sur un poste similaire Vous avez déjà mené des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation, de tech adoption et de conduite du changement Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies Rigoureux et persévérant, vous êtes résolument orienté client et privilégiez le travail en équipe Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation Vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition Vous êtes à l’aise dans des environnements diversifiés et internationaux et maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.
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