Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Présentation de l'entité
Au sein de la Supply Chain de SNCF RESEAU, L'EIV MOULIN NEUF a pour mission de fournir une partie du matériel nécessaire à la maintenance, au renouvellement, ou à la création des installations fixes de la voie pour le réseau ferré national ainsi que des clients externes français et internationaux. L'EIV MOULIN NEUF est le Centre d'Excellence des Appareils de Voie (ADV) de SNCF Réseau. L'appareil de voie permet le changement de direction d'un train par commande automatique ou manuelle. Nous disposons de deux sites de production, tous deux spécialisés dans la production d'appareils de voie : Site de Chambly, Hauts de France, Oise Site de Chamiers, Nouvelle Aquitaine, Dordogne
Description du poste
En tant que Manager de Proximité, vous encadrez et animez un secteur de production d'une vingtaine de salariés. Vous êtes responsable de la performance des opérations de production sur votre périmètre et animez le dispositif de management de la sécurité, du personnel, de la sûreté et de l'environnement.
Vos missions :
1. Assurer le management de la sécurité sur son périmètre,
2. Planifier la production en lien avec le Pôle Industriel,
3. Établir la programmation et la gestion quotidienne des ressources,
4. Gérer les aléas de production et les urgences,
5. Réaliser le suivi de production et de la performance économique sur le secteur,
6. Diagnostiquer et analyser les causes de dysfonctionnements complexes.
Particularité du poste :
7. Déplacements réguliers sur site (65 hectares)
8. Forfait en jours (205 jours)
Profil recherché
9. Expérience en gestion de la production et management de la sécurité.
10. Compétences en planification et gestion des ressources.
11. Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes.
12. Bonnes compétences en communication et leadership.
13. Maitrise des sujets excellence opérationnelle, accompagnement du changement
14. Connaissance de la règlementation SST
15. Compétances mécanique industrielle
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon expérience
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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