L’ A ssociation V ers la V ie pour l’ E ducation des J eunes, reconnue d’utilité publique, intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, l’action médico-sociale en faveur des enfants et l’insertion des adultes en situation d’exclusion. 3500 enfants et adultes accompagnés chaque année.
Le foyer éducatif L’OUSTAL est une structure de l’AVVEJ existant depuis 1953 et qui, conformément à sa mission, accueille des adolescents ou jeunes adultes confiés par les Juges des enfants ou les services départementaux d’Aide Sociale à l’Enfance pouvant bénéficier du travail éducatif proposé. Les difficultés que rencontrent les jeunes filles accueillies sont d’abord des difficultés familiales et sociales importantes. Le Service d’Accueil d’Urgence 78 dont la spécificité est : l’accueil immédiat, l’observation, l’évaluation et l’orientation, d’enfants et d’adolescents âgés de 0 à 18 ans confiés par les Service de protection de l’enfance.
Gestion administrative RH : établissement des promesses d’embauches et saisie des contrats de travail via GRH, rédaction de l’ensemble des courriers RH, suivi des périodes d’essai, suivi des aménagements de poste, suivi médecine du travail, des éléments relatifs à la gestion des absences (congés payés, CET, maladie, maternité, paternité etc)
Gestion administrative des recrutements, offre d’emploi, intégration administrative des nouveaux salariés dans les outils RH, constitution des dossiers d’embauche, reconstitution de carrière, gestion des contrats de travail et avenants. Suivi des entretiens professionnels, de la formation.
Collecter et saisir les éléments de paie, contrôles des bulletins de paie et solde de tout compte
Traitement des actions spécifiques (acomptes, saisie sur rémunération)
Elaboration du budget prévisionnel de la masse salariale en lien avec la direction et de son suivi (Budget Prévisionnel & Compte Administratif)
Edition des journaux de paie
Participation au bilan social
Etats du suivi des nuits réalisées.
Interface RH Cadres de Direction, Direction Générale.
Issu(e) d’une formation en Gestion Ressources humaines :
SNCF – Paris Montparnasse
Selon CCNT 15 mars 1966
CDI
Temps complet
Formation et expérience
BAC+2 /3 ou Equivalent Ressources humaines
Politique RH
L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.
L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
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