Responsable de département exploitation

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre Direction Régionale Bâtiments Auvergne nous recrutons une/un : Responsable de département (F/H) en CDI qui sera basée à Saint Etienne

Nous avons recherchonsun manageur expérimenté, présent localement et qui permettra aussi de faire le lien entre les équipes de Saint Etienne et le reste de la DR basée à Clermont ferrand

Véritable leader, votre mission,sera de développer votre portefeuille en gérant un Département d’Exploitation, dans le respect de la réglementation de la politique de notre groupe et de ses procédures

Chez Engie le Responsable de Département

Est responsable de la défense et de la valorisation de son portefeuille client

* Veille au respect des engagements contractuels et à la satisfaction du client
* Anticipe les besoins de ses clients en assurant la renégociation et la valorisation des contrats
* Anime et oriente la relation client

Pilote les prestations d’exploitation ou les travaux dans le respect de la satisfaction du client et des normes règlementaires

* Décline au sein de son département, l’organisation définie et propose des améliorations
* Assure un appui dans la résolution de problèmes techniques, réglementaires ou d’organisation
* Analyse les dysfonctionnements récurrents ou majeurs et décide des actions correctives
* Prend en compte la veille technologique et réglementaire
* S’assure que le personnel dispose des habilitations et autorisations requises
* Contractualise et met en œuvre la sous-traitance et la relation fournisseurs avec le support de l’acheteur
* Coordonne les expertises internes nécessaires
* Contrôle le respect des règles et consignes QSE

Pilote les collaborateurs de son département en vue de garantir un haut niveau d’implication et de professionnalisme

* Manage son équipe directe et anime son département opérationnel
* Contribue au recrutement des collaborateurs de son équipe
* Participe à la GPEC (anticipation et développement au niveau de son département)
* Élaboration des plans de développement (besoins de formation, accompagnement)
* Favorise l’esprit de coopération entre les parties prenantes de son équipe, l’ordonnanceur et la cellule d’ordonnancement

Pilote le résultat financier de son département en vue de l’atteinte des objectifs fixés

* Élabore le budget de son département opérationnel et le gère
* Anticipe et rend compte de la performance de son département opérationnel

Animation Sécurité

Participe et conduit des projets en collaboration avec l’acheteur et l'ensemble des parties prenantes aux projets

De formation Bac + 3 ou 5 dans le Génie Climatique / Energétique / Bâtiment / Industrie.

Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction alliant du management, de la relation client et de la gestion de centre de profit.

Les + qui feront la différence

Vousavez le sens des affaires et une vraie fibre managériale pour devenir le gestionnaire de votre business unit !

De nature curieux, vous savez communiquer vos idées et faites preuve de leadership

Nous rejoindre, c’est rejoindre une équipe engagée, dynamique, conviviale et super impatiente à l’idée de vous accueillir.

Ce que nous offrons :

Un salaire fixe annuel brut entre 40 k€ et 50k€ et un variable pouvant aller jusqu’à 18 %,

Une prime de vacances,

14 jours de RT,

Un véhicule de fonction,

Une 6ème semaine de congés payés,

Des tickets restaurant,

Un intéressement collectif,

Un système de retraite supplémentaire,

Un Compte Epargne Temps (CET,)

1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI

Formation/Développement des compétences,

Mobilité interne groupe ENGIE,

Un actionnariat salarié,

L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE?

Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Les étapes pour nous rejoindre 

Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs

Un entretien avec votre futur managerOn démarre quand ?

A propos de ENGIE

Recruteur responsable, "ENGIE "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

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