Alternant chargé de recrutement & relations ecoles h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) :

Alternant Chargé de recrutement & Relations Ecoles H/F

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

· Identifier les besoins en stagiaires, alternants et VIE sur un périmètre donné

· Diffuser les offres, analyser les candidatures et assurer le sourcing

· Valoriser Crédit Agricole CIB lors d'événements écoles (présentations, forums, actions internes)

· Accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel

· Analyser les retours des managers et des jeunes pour suivre leur progression.

· Conduire les entretiens RH afin de favoriser leur intégration sur des opportunités internes.

· Animer la communauté des jeunes via des actions dédiées (ateliers CV, événements).