Chargé de mission sirh - c.c.a.s de grenoble

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale Référence O038260423000513 Date de début de diffusion 02/06/2026 Date de parution 11/06/2026 Date de fin de diffusion 03/07/2026 Intitulé long de l'offre Chargé de mission SIRH - Ressources Humaines - C.C.A.S DE GRENOBLE Date limite de candidature 03/07/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Numérique - Administratrice / Administratrice de bases de données Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé de mission SIRH - C.C.A.S DE GRENOBLE Description du poste Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de trois pôles : un Pôle « Carrières, Emploi, Compétences » : composé du service Recrutement et du service Remplacement un Pôle « Prévention, Accompagnement, Formation, Retraite, Santé » un Pôle « Données et Prospectives » Le pôle « données et prospectives » est composé de deux chargés de mission SIRH et d’un juriste RH. Le poste est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, Julien DURAND. Appui sur les outils d’aide à la décision (BI / tableaux de bord) Analyser les besoins exprimés par les équipes (RH, finances, directions). Contribuer à la conception et à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs RH. Participer à la maintenance et à l’amélioration continue des outils existants. Documenter et formaliser les évolutions réalisées (procédures, guides d’utilisation). Soutien au contrôle de gestion sociale Participer à la production régulière des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, suivi des obligations légales). Contribuer à la mise en place et à la diffusion des rapports et bilans sociaux. Aider à l’évolution des outils de suivi et au reporting. Accompagnement des utilisateurs SIRH Assurer une première assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs internes. Participer à la rédaction de supports de formation et à la sensibilisation des utilisateurs. Suivre et relayer les incidents ou demandes d’évolutions auprès du prestataire. Réaliser des tests fonctionnels sur les correctifs et les nouvelles fonctionnalités. Participation aux projets en cours Contribuer aux travaux menés avec les services partenaires. Participer aux réunions projets et ateliers utilisateurs. Apporter un regard analytique et proposer des pistes d’amélioration des processus. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Descriptif du profil recherché Compétences techniques Bonne maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils de BI (Power BI, Tableau ou équivalent). Connaissance en analyse de données et bases de données (SQL serait un plus). Intérêt pour les systèmes d’information RH et la gestion de projet SI. Capacité à rédiger des supports (procédures, spécifications fonctionnelles). Compétences comportementales Rigueur et sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de synthèse. Qualités relationnelles, pédagogie et goût pour le travail en équipe. Curiosité, envie d’apprendre et de progresser sur des missions variées. Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 2400 - 3400 € brut Informations complémentaires Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires CONTEXTE DE TRAVAIL : Rémunération : Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € brut et 3400 € brut mensuel (IFSE de 480€ inclus) Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré IFSE 480€ Temps de travail : Temps plein 36h ou 37h30 au choix avec respectivement 6 ou 15 RTT Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) Aménagement du temps de travail. Possibilité de travailler à temps plein sur : 5j classique 4,5 jours par semaine Une semaine à 5j, une semaine à 4j. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au grade des Attachés territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD Une expérience en analyse de données ou gestion d’outils SI est appréciée Détenir un diplôme en lien avec l'analyse de donnée (Conseil et Management des Systèmes d’Information, MIASHS – Business & Data Analyst). Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38) Géolocalisation du poste 47 avenue Marcelin Berthelot : 38100 Grenoble Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Grenoble Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 14/09/2026