Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences, au service des politiques publiques du territoire. Elle vise à offrir des conditions de travail de qualité et des perspectives professionnelles.
Au sein de cette collectivité dynamique et innovante, le Service emploi et compétences contribue au rayonnement de la collectivité en attirant les talents et en valorisant les parcours, dans le respect des besoins individuels.
Le·la chef·fe de service adjoint·e en charge du recrutement encadre les équipes dédiées, accompagne les directions et participe aux décisions stratégiques du service. Il·elle contribue à la stratégie de recrutement et de marque employeur, adapte les pratiques aux évolutions du marché de l'emploi territorial et pilote les projets RH de son périmètre.
Description du profil :
- Formation : Licence à Master 2 en ressources humaines, droit public ou master public généraliste.
- Compétences relationnelles : communiquer efficacement en interne et en externe, prioriser les sujets, gérer les urgences, partager son expertise, représenter le service auprès des agents, directions et instances.
- Compétences organisationnelles : concevoir et structurer des méthodes ou outils de travail partagés, organiser et planifier son activité en tenant compte des objectifs, priorités et impacts sur l'équipe, produire des analyses, rapports ou synthèses clairs et utiles à la décision.
- Compétences techniques : maîtriser les dispositifs, réglementations et enjeux liés au champ d'intervention, conduire des entretiens avec des techniques adaptées, formuler des avis éclairés, mettre en oeuvre les procédures et produire des analyses ou rapports d'aide à la décision.
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.
- Encadrer les quatre équipes de recrutement, assurer l'intérim du·de la chef·fe de service en cas d'absence, et contribuer activement à l'animation et aux décisions stratégiques du service.
- Piloter les projets transversaux liés au recrutement : task forces, attractivité, innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, gestion des postes, priorisation des chasses...
- Suivre les situations individuelles de mobilité et être force de proposition en lien avec l'École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité et la Mission handicap.
- Accompagner la modernisation des pratiques en favorisant la transversalité, l'harmonisation et la fiabilisation des processus pour améliorer la qualité du service.
- Organiser la production de reportings réguliers et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité du recrutement et assurer une visibilité auprès des directions et de la Direction générale, notamment en lien avec la masse salariale.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
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