Notre client est un établissement médico-social situé à VILLENAVE D ORNON offrant des services de qualité pour les personnes qui en ont besoin. Comment se déplacer jusqu'au lieu de travail ? - En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition. Pourquoi rejoindre cet établissement ? Offrant stabilité et croissance, notre établissement met un accent particulier sur le bien-être de ses salarié(e)s, constituant ainsi un environnement idéal pour développer votre carrière et évoluer professionnellement.
Comment envisagez-vous d'enrichir votre carrière en tant qu'Infirmier(e) au sein d'un établissement médico-social ? Dans un environnement médico-social, vous assurerez la coordination des soins et l'accompagnement des patients aux horaires de jour - Assurer la surveillance clinique des patients en tenant compte des protocoles médicaux en vigueur - Participer activement à l'élaboration et la mise à jour des plans de soins personnalisés - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir une prise en charge globale et adaptée Voici les conditions proposées pour ce poste : - Contrat: Intérim - Durée: 8/jours - Salaire: 14 euros/heure Nous croyons que nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, vous offriront une expérience intérimaire sans pareil.\n\nLe candidat idéal pour ce poste d'Infirmier(e) F/H en établissement médico-social possède une solide expertise clinique et un sens aigu de la compassion. - Vous détenez un Diplôme d'État d'Infirmier(e) et une expérience de deux ans minimum. - Vous démontrez une capacité à travailler efficacement avec une équipe pluridisciplinaire. - Votre aptitude à communiquer avec empathie et bienveillance est reconnue. - Vous faites preuve d'organisation pour gérer les horaires de jour de manière optimisée. Processus de recrutement Vous êtes passionné par ce domaine ? Nous aussi ! Postulez dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment nous pouvons vous aider à atteindre votre plein potentiel grâce à un processus de recrutement transparent, efficace et chaleureux.
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