Chargé de recrutement h/f

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique, innovante et à taille humaine, vous rejoindrez l'équipe Gestion des carrières et recrutement (composée de 4 collaborateurs) dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Vous participerez activement aux activités de l'équipe et serez plus particulièrement en charge des missions suivantes : Recrutement Réaliser les recrutements ( CDI / CDD) de profils cadres / non cadres sur tout type de métiers (Banquier, fonctions supports)en lien avec les HRBP : Analyse des besoins avec le manager, Rédaction des offres et définition de la stratégie de sourcing (approche directe via Linkedin Recruiter,) Tri et sélection des CV Conduite des entretiensavec les candidats sélectionnés en vous appuyant sur un questionnaire de personnalité sur lequel vous serez formé(e). Emettre un avis motivé sur les candidats: valider l'adéquation profil/poste et le potentiel d'évolution Réalisation des propositions d'embauche, en lien avec les HRBP et le manager, auprès des candidats sélectionnés Etablissement des contrats de travail et transmission des informations au service paie. Intégration et suivi des nouveaux embauchés Gestion de l'intérim: recrutement, suivi des contrats en lien avec les agences Campus management: Piloter la campagne d'alternance en lien avec notre alternant: recrutement de l'analyse du besoin à la contractualisation avec les écoles et les jeunes) Participer à des forums et suivre les relations écoles Participer aux«comités alternants « organisés par Crédit Agricole (actions écoles, enquêtes auprès des jeunes) Préparer et animer la journée d'intégration des jeunes Animer la communauté des alternants: actions de sensibilisation, découverte métiers 2- Pilotage de l'activité Recrutement Contribuer au reporting de l'activité recrutement: production de KPI, suivi des tableaux de pilotage Analyser l'efficacité des recrutements et des stratégies de sourcing utilisées (évaluation du ROI) Assurer une veille régulière du marché du recrutement et de ses innovations (sourcing, outils, pratiques d'évaluation) dans un but d'amélioration permanente de nos pratiques Suivre les relations avec les écoles / animer la communauté alternants / gérer les factures. 3- Contribution à des projets RH Contribuer aux projets RH transverses: Relations avec nos écoles partenaires, GEPP, Pay transparency qui nous permettent d'avoir une démarche d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle. En agissant chaque jour dans l'intérêt de nos clients et de la société, nous garantissons l'égalité des chances et nous engageons à créer un environnement de travail respectueux de la singularité de chacun. Nous valorisons la mixité, la diversité, l'ouverture et l'inclusion. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En rejoignant CA Indosuez, vous rejoignez aussi le Groupe Crédit Agricole SA et c'est tout autant d'opportunités qui