Valence romans agglo - chef de service petite enfance (h/f)

Description de l'entreprise

Valence Romans Agglo est une Communauté d’agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.


Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre.

Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.

Poste

Dans le cadre du Service Public Petite enfance, la Direction Petite enfance met en synergie l’ensemble des acteurs Petite enfance, qu’ils soient publics ou privés. La qualité d’Autorité organisatrice de l’Agglo, lui confère la mission de mettre en œuvre un observatoire permettant de rendre un avis sur toutes demandes de création, d’extension ou de transformation des établissements d’accueil du jeune enfant et de soutenir la qualité d’accueil au sein de son territoire.

Elle est organisée en 7 services Petite enfance, chacun gérant et animant l’ensemble des dispositifs présents sur le secteur géographique défini. Chaque chef de service est en charge d’une mission transversale pour l’ensemble de la Direction Petite enfance.


Votre mission générale :

Membre de l’équipe de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique Petite Enfance, dans une logique de service public, de proximité avec les familles et d’adaptation permanente aux évolutions du territoire.

Vous garantissez la déclinaison opérationnelle du projet de Direction sur votre secteur, que vous traduisez en objectifs, actions et résultats, tout en alimentant la réflexion collective par votre expertise et votre vision prospective.


Vos responsabilités :


Service aux familles et qualité d’accueil

Vous placez les familles au cœur de l’action publique et veillez à la qualité du service rendu au quotidien.

1. Garantir la sécurité, la qualité et la continuité de l’accueil des enfants et de leurs familles
2. Veiller à la réactivité et à l’adaptabilité du service face aux besoins des familles
3. Proposer et développer des réponses innovantes au regard de l’évolution des usages, des compétences, des équipements et des logiciels métiers
4. Simplifier et harmoniser les procédures pour une meilleure compréhension par les familles
5. Organiser et garantir une communication claire et adaptée à destination des usagers
6. Participer aux commissions partenariales et s’impliquer activement dans la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance
7. Assurer le suivi du patrimoine bâtimentaire et le respect des normes liées à l’activité


Pilotage stratégique, territorial et institutionnel

Vous contribuez activement à la structuration et à l’évolution de la politique Petite Enfance à l’échelle du territoire.

8. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations de la politique Petite Enfance
9. Contribuer au diagnostic de territoire et à l’animation de l’observatoire Petite Enfance du secteur confié
10. Évaluer les dispositifs existants et proposer des actions ou évolutions en réponse aux besoins repérés
11. Garantir l’application du projet de Direction sur votre secteur, en lien avec le projet de territoire
12. Participer à l’articulation et à la réflexion organisationnelle interservices nécessaire au fonctionnement de l’Agglomération
13. Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, communes…)


Management et animation des équipes

Vous encadrez, animez et accompagnez des équipes pluridisciplinaires dans une dynamique de confiance et de performance collective.

14. Encadrer une équipe composée de responsables de structures, responsables de relais Petite Enfance, coordinatrices LAEP
15. Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents N-1
16. Mener les entretiens annuels d’évaluation
17. Harmoniser les méthodes de travail et apporter un appui technique et méthodologique
18. Animer les réunions de service et favoriser la participation et l’expression des agents
19. Prévenir les risques professionnels et accompagner les situations complexes
20. Anticiper, réguler les conflits et assurer un rôle de médiation si nécessaire
21. Accompagner les changements organisationnels et les évolutions de pratiques


Gestion administrative, financière et suivi de l’activité

Vous assurez une gestion rigoureuse et optimisée des ressources du service.

22. Organiser, répartir et planifier les activités du service en fonction des objectifs et contraintes
23. Gérer et optimiser les moyens humains, budgétaires et matériels
24. Piloter la gestion budgétaire : budget prévisionnel, comptes administratifs, déclarations d’activité
25. Rechercher des optimisations de recettes (subventions, appels à projets…)
26. Analyser les tableaux de suivi d’activité et les indicateurs, et mettre en œuvre les actions correctives
27. Réaliser le bilan annuel d’activité du service
28. Repérer les dysfonctionnements, les signaler à la hiérarchie et être force de proposition


Missions transversales et dynamique collective

Vous portez une mission transversale pour l’ensemble de la Direction Petite Enfance.

29. Mettre en œuvre, coordonner et promouvoir le projet de Direction dans une logique de culture commune
30. Proposer et conduire des actions favorisant l’harmonisation et l’évolution des pratiques
31. Apporter votre expertise pour renforcer la sécurité et la qualité de l’accueil
32. Concevoir et animer des journées pédagogiques, temps d’information et groupes de travail
33. Fédérer les équipes autour de projets transversaux
34. Participer à la diffusion de l’information au sein de la Direction et de l’Agglomération
35. Le cas échéant, encadrer et animer l’équipe dédiée à la mission transversale


Partenariats et travail en réseau

36. Assurer le partenariat interne avec les services supports (finances, achats, techniques, contrôle de gestion…)
37. Développer et entretenir les partenariats externes : CAF, Département, communes, Éducation nationale, écoles de formation, associations, structures privées Petite Enfance
38. Participer aux réunions et groupes de travail thématiques internes et externes


Veille juridique et réglementaire

39. Assurer une veille prospective sur les évolutions réglementaires et techniques liées à la Petite Enfance
40. Actualiser ses connaissances et contribuer à la diffusion d’informations et d’outils de réflexion

Profil

41. Expérience confirmée en management dans un poste à responsabilité
42. Expertise approfondie des politiques familiales et de la Petite Enfance, connaissance des textes législatifs afférents
43. Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
44. Aptitude au travail en équipe et en partenariat
45. Capacité d’innovation et esprit d’initiative
46. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Avantages

Télétravail Tickets restaurant Ordinateur portable fourni par l’entreprise Parking gratuit

Autres informations

Conditions d'exercice et de recrutement :

47. Poste à temps complet en 37 ou 39h hebdomadaires
48. Poste de catégorie A, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable
49. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
50. Poste basé à Valence
51. Grande disponibilité horaire (amplitude horaire journalière variable entre 8h et 19h)
52. Réunions de travail en soirée
53. Congés à prendre en fonction des activités et autres cadres du service
54. Titulaire du permis B - déplacements fréquents sur le territoire de l’Agglo
55. Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
56. Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
57. Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles


Renseignements complémentaires :

58. Peggy TISON, Directrice Adjointe en charge du Pôle Petite enfance, 07 77 14 34 00
59. Estelle COSTECHAREYRE, Chargée de recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70



Pour candidater, merci d'envoyer CV + lettre de motivation avant le 13 février 2026 - les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.