Chargé de recherche research associate h/f

Pourquoi choisir Robert Half ?

Un leader mondial : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.

Un vrai esprit d'équipe : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une ambiance dynamique et bienveillante. Vous rejoignez une équipe soudée, qui célèbre chaque victoire ensemble.

Des outils qui font la différence : Matching algorithmique, IA, data prédictive. Notre technologie booste votre efficacité. Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : les relations humaines et le conseil expert !

Un parcours de formation premium : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). Chez nous, vous progressez en continu !

Des « incentives » motivants : Un bonus trimestriel déplafonné Chargé(e) de Recherche (Research Associate) - Rejoignez l'excellence avec Robert Half !

Vous cherchez un métier qui a du sens, du challenge et une vraie dynamique humaine ? Chez Robert Half, nous croyons que le recrutement est bien plus qu'un un simple job : c'est un véritable art du matching entre talents et entreprises. Notre ambition ? Offrir un service d'exception, en combinant expertise humaine et outils technologiques de pointe.

Si vous aimez les défis, que vous avez le goût du business et l'envie d'avoir un impact, alors ce job est fait pour vous !

Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !

En tant que Research Associate, vous serez le moteur de vos succès

Principales responsabilités et tâches :

En qualité de Chargé(e) de Recherche (Research Associate), vous faites partie de l'équipe Search Excecution qui est responsable de l'identification, du recrutement et de l'évaluation des candidats potentiels.
Le Research Associate travaille avec les Associates, les Principals et les Managing Directors pour comprendre le profil du candidat idéal, puis crée une stratégie pour identifier les candidats les plus qualifiés. Le Research Associate utilise plusieurs ressources et bases de données pour trouver des candidats et générer un pipeline de candidats, en plus de fournir des informations clés sur le marché à l'équipe d'exécution tout au long de la durée de la recherche.
- Participer au lancement officiel de la recherche avec le client et l'équipe Search Exécution ;
- En collaboration avec les Associates, Les Principals réaliser un mapping des sociétés cibles et conseiller sur la stratégie initiale d'identification des candidats ;
- Utiliser plusieurs ressources et bases de données pour générer des noms de candidats et trouver leurs coordonnées ;
- Effectuer des recherches sur des secteurs et des postes spécifiques pour chaque recherche et élaborer un plan pour identifier les candidats potentiels et les titres spécifiques à rechercher ;
- Créer une liste de candidats à l'aide de notre base de données interne, Invenias.
- Communiquer quotidiennement avec l'équipe chargée de l'exécution des recherches et les Managings Directors au sujet de vos progrès et de ce que vous trouvez sur le marché ;
- Générer des rapports de recherche supplémentaires pour les Managing director selon les besoins ;
- Générer et maintenir des statistiques de recherche hebdomadaires pour fournir des métriques sur le nombre de demandes de recherche et le nombre de noms fournis chaque semaine ;
- Fournir des informations sur le marché tout au long de la mission de recherche qui sont utilisées par Associates et Managing Directors dans leur rapport d'avancement et les appels de statut hebdomadaires.
- Examiner chaque semaine le rapport d'avancement dans Invenias pour obtenir un retour d'information sur les profils des candidats.
- Participer à plusieurs missions de recherche à la fois et fournir des recherches dans les délais impartis

Le profil idéal

Vous avez une énergie débordante ainsi qu'un goût prononcé pour le challenge ?
Ce job est fait pour vous si vous avez :
- Une à trois années d'expérience dans la recherche de candidats en corporate ou bien dans un cabinet d'Executive Search ;
- Un diplôme de premier cycle ;
- De très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
- La Connaissance de la logique « boolean » un plus ;
- La Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;
- La Capacité à travailler dans des délais stricts, orientation vers les résultats et résistance au stress ;
- La Capacité à synthétiser des informations et à présenter une stratégie claire et concise ;
- La Capacité à suivre des instructions et volonté de demander des éclaircissements lorsque cela est nécessaire et d'initier des idées originales ;
- La Capacité avérée à travailler en équipe avec intégrité et responsabilité ;
- La Capacité avérée à être créatif et à sortir des sentiers battus ;
- La Capacité avérée à faire preuve d'agilité et de souplesse lorsque les projets changent d'orientation.

Ce que nous offrons

Salaire attractif : 36.000 €à 38.000 € / an en fonction de votre expérience + bonus trimestriel
Contrat CDI -Statut Cadre
Formation continue & évolution de carrière rapide

Le process de recrutement
Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :
1-Préqualification téléphonique avec le Directeur de la Practice
2- Entretien avec le Directeur de la Practice et l'équipe ES
3- Demi-journée d'immersion dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director

Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half !

Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.
Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.

Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.BE/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à @.**.