Si vous avez envie de commerncer votre carrière dans le milieu industriel, c'est par ici ... rejoignez les équipes de production du site de Beaumont le Roger. Nous recherchons 6 régleurs. L'usine Schneider Electric de Beaumont le Roger est une usine "ressources" du Groupe Schneider Electric, avec un effectif de titulaires. Elle agit comme un fournisseur intégré et fabrique des pièces et composants métalliques et plastiques autour de 5 secteurs principaux de production : Moulage, Découpe, Technologies associées, Contacts et Circuits. Les secteurs d'appui à la production (maintenance outillage, maintenance moyens, quai-magasin, etc.) et les fonctions supports/transverses (méthodes-industrialisation, qualité, supply chain, etc.) sont au service de l'activité de production. quelles seront vos missions ? ð Piloter le changement de série, du montage de l’outillage jusqu’à la validation formalisée qualité du produit Préparer et/ou valider les changements de série en maîtrisant les temps arrêt. Garantir la conformité des produits et du process. Vérifier et formaliser les temps de cycles. Déclencher les modes dégradés si panne des moyens. ð Dépanner et maintenir l’outil en état de fonctionnement optimal (Instruction de Réglage A Poste) Garantir et valider votre diagnostic Analyser les causes de panne selon une démarche méthodologique (Décrire Comprendre Agir). Quantifier et respecter le temps d’intervention maintenance selon la panne. Intervenir sur les pannes de niveau 2 (norme AFNOR) et décider du recours au Technicien de production ou de maintenance si dépassement du délai d’intervention. Réaliser la maintenance préventive définie, enregistrer le réalisé et le temps d’arrêt. Proposer des actions correctives, ou d’amélioration vues en Animation en Intervalle Court (AIC) Vérifier et formaliser les temps de cycles. Proposer au team leader les évolutions nécessaires du planning de maintenance. ð Qualité Intervenir pour corriger les écarts qualité détectés Alerter si détection de défauts de qualité (Instruction de Contrôle A Poste) et arrêter la ligne ; isoler les produits ou constituants défectueux, vérifier l’en cours. Vérifier le bon réglage des postes. Analyser et limiter les rebuts pour atteindre les objectifs de Coûts Non-Qualité (CNQ). Réaliser les qualifications périodiques. ð Environnement/Sécurité (Instruction de Sécurité A Poste) Respecter et faire respecter les consignes sécurité, rangement et environnement. Assurer le préventif dans le respect des règles environnementales (bac de rétentions…). Rester vigilant aux risques encourus sur son poste de travail (port de charge…). Alerter toute personne d’un risque. Utiliser et maintenir en état les équipements de protection collectifs (carters et armoires électriques fermés, fuite d’air comprimé, fuite d’huile…). Intervenir dans le respect de ses niveaux d’habilitation (électrique, laser…). Plusieurs postes sont à pourvoir pour ce profil, dans différents secteurs de l’usine (Contacts, Circuits et Découpe). Vous travaillerez en horaires d'équipe alternés : 1 semaine : 5h17-12h50 et l'autre semaine : 12:50-20h24 Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir ? Vous cherchez à obtenir un CQP équivalent en contrat de professionnalisation Être une personne dynamique, curieuse et proactive Savoir travailler en étroite collaboration avec le reste de l’équipe. Savoir communiquer avec les différentes ressources et collègues (AQPP, méthodistes, outilleurs…) Vous savez écrire, lire compter en français En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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