Chargé·e des relations écoles h/f

Safran Transmission Systems, parmi les leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour l'aéronautique civil et militaire, recrute un.e Chargé.e de Relations Écoles en CDI pour renforcer son équipe Talent Acquisition. Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, et vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH, les managers opérationnels, les interlocuteurs Groupe ainsi qu'avec les écoles. Vos missions s'articulent autour de quatre grands axes : 1. Relations Écoles - Définir et structurer le portefeuille d'écoles et de formations cibles (écoles d'ingénieurs, universités, IUT, écoles de commerce, lycées techniques, etc.) en cohérence avec les enjeux métiers et de recrutement. - Proposer, déployer et faire évoluer les formats de collaboration avec les écoles (projets pédagogiques, challenges étudiants, interventions métiers, etc.) - Concevoir, planifier et piloter les actions de relations écoles : forums, jobdatings, visites de site, interventions métiers, conférences, tables rondes, etc. - Coordonner la participation des parties prenantes internes (RH, managers, ambassadeurs) aux événements et actions relations écoles. - Assurer le pilotage global des actions et partenariats : suivi et évaluation des dispositifs, mesure de l'impact des actions menées, proposition et mise en oeuvre d'axes d'amélioration continue. - Gérer les aspects liés à la taxe d'apprentissage, en collaboration avec les interlocuteurs internes. 2. Recrutement et pilotage des campagnes - Contribuer à la définition et à la mise oeuvre de la politique jeunes talents de Safran Transmission Systems, en cohérence avec la stratégie du Groupe. - Préparer et piloter opérationnellement les campagnes annuelles de recrutement des stages, alternants et jeunes diplômés (recueil des besoins, campagne recrutement, accompagnement des managers et des RH etc) - Suivre les volumes de recrutement (stages, alternance, jeunes talents) et proposer des actions pour optimiser la transformation en CDI des jeunes diplômés - Contribuer à la diversification des profils recrutés en lien avec les enjeux de STS et du groupe. 3. Intégration et accompagnement des jeunes talents - Coordonner les parcours d'intégration des stagiaires et alternants - Être un référent RH de proximité pour les jeunes talents sur les sujets RH du quotidien 4. Marque employeur & projets transverses RH - Participer activement au développement de la marque employeur de l'établissement et du Groupe auprès des étudiants : création de contenus, animation des canaux digitaux, organisation d'actions innovant et événements avec les écoles), - Piloter ou contribuer à des projets transverses RH (ambassadeurs, diversité, inclusion, handicap).