Consultant.e rh/sirh

Budget: 650

Client : secteur public- Opérateur de l'Etat

AMOA/CP RH/ SIRH

Projet
Dans le cadre des chantiers stratégiques de la DRH en 2026, le client souhaite moderniser son Système d'Information RH (SI RH) afin, entre autres, de :

* Mettre en oeuvre un module de formation intégré ;
* Dématérialiser les comptes rendus d'entretien professionnel ;
* Déployer des datamarts pour le pilotage du temps agent ;
* Outiller les agents de la DRH pour améliorer l'efficacité opérationnelle

L'enjeu principal est de disposer d'une feuille de route cohérente pour la modernisation du SI RH, garantissant la conformité réglementaire, l'optimisation des processus et la qualité des services RH

Compétences Du Profil

* Cartographie de processus métiers RH et analyse des flux ;
* Conduite de benchmark et évaluation de solutions SI RH ;
* Connaissance des solutions SIRH du marché ;
* Très bonne aptitude en pilotage stratégique et organisationnel (méthodologie projet, gouvernance) ;
* Capacité à challenger les besoins métiers et à formaliser des recommandations ;
* Connaissance des spécificités RH du secteur public et de ses enjeux réglementaires ;
* Communication et conseil auprès des décideurs (direction RH, secrétariat général) ;
* Capacité à travailler en mode collaboratif avec les équipes internes et les prestataires ;
* Production de livrables stratégiques (feuille de route, plan d'action, synthèses) ;
* Maîtrise des outils de gestion de projet et des bonnes pratiques SIRH;
* Accompagnement au changement :
* Capacité à sensibiliser et embarquer les équipes dans la transformation
* Compréhension des processus manuels historiques et aptitude à les challenger
* Gestion des risques de résistance au changement et mise en place de leviers d'adhésion (communication, formation, ateliers)

Mission

* Analyser l'existant et cartographier les processus RH ;
* Identifier les besoins et les prioriser ;
* Réaliser des benchmarks de solutions SIRH adaptées en fonction et au besoin selon les solutions déjà existantes au sein de la DRH ;
* Conseiller la DRH et le secrétariat général sur les choix stratégiques ;
* Élaborer une feuille de route pour la modernisation du SI RH ;
* Accompagner la cheffe de projet interne DRH dans le pilotage et la méthodologie organisationnelle ;
* Assurer un suivi régulier et des points d'avancement pour assurer le succès des chantiers menés.

Outils Actuels SIRH

* Astre RH- Nextpublica- gestion de la paie
* Talentsoft-Cegid- recrutement
* Talentsoft pour la formation (en cours d'acquisition)

Type De Livrables Attendus

* Cartographie des processus RH existants ;
* Benchmark des solutions SIRH ;
* Synthèse des besoins et recommandations stratégiques ;
* Feuille de route de modernisation du SI RH ;
* Rapports d'avancement et documents de pilotage.

Séniorité du profil : idéalement + 10 ans

Softs skills : adaptabilité, posture d'écoute et de conseil

Démarrage : début à mi-janvier- 1 an temps plein-renouvelable

Localisation : Paris 15

Présentiel/télétravail : 3 jours présentiel/ 2 jours télétravail- Présence plus forte attendue en démarrage de prestation

Entretien : 1 entretien SG et DRH (idéalement en présentiel début janvier)