Conseiller en insertion professionnelle (h/f)

Fondement juridique du candidat contractuel :

« Exposition courante à des publics et usagers vulnérables»

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent : Le/la conseiller(e) en insertion professionnelle a pour mission l'accompagnement des bénéficiaires du RSA dans le but de favoriser une insertion professionnelle en levant les freins sociaux et professionnels, en lien avec les orientations départementales.

Tâches confiées :
- évaluation et orientation des primo bénéficiaires du RSA,
- accompagnement intensif (dans le cadre des 15 heures d'activité hebdomadaire) des bénéficiaires ayant vocation à court terme à bénéficier d'un suivi professionnel par France Travail,
- accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA visant à améliorer leur autonomisation sociale, afin d'envisager par la suite la construction d'un projet professionnel ;
- développement spécifique d'un partenariat et de projets au regard des différents profils des bénéficiaires,
- élaboration et participation aux projets d'actions collectives innovantes,
- facilitation des recrutements avec les entreprises du bassin en lien avec un opérateur dédié.

Il intervient :
- avec les bénéficiaires, en entretien individuel ou à travers des actions collectives ;
- avec l'équipe, en complémentarité, en relais avec les professionnels de la maison des solidarités,
- avec les partenaires extérieurs (chantiers d'insertion, structures à vocation sociale ou professionnelle, entreprises.).

Profil recherché :
- BAC+2 dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance ou DE CESF ;
- respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel,
- sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
- travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- savoir piloter un projet, se tenir informé de l'actualité métier et être force de proposition
- savoir rendre compte
- esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
- maîtrise de l'outil informatique
- motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
- permis de conduire B.

Pourquoi nous rejoindre ?
- 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et
culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année.

Comment candidater ?
Vous pouvez demander la fiche de poste complète
et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr
Lettre de motivation, curriculum vitae exigés.