Sgc 40

Informations générales





Référence


BA040ATA




Date limite de candidature

26/02/2026



Versant

Fonction publique d'Etat



Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels



Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines



Type de poste

Administratif



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

SGC 40 - Directeur(trice) adjoint(e) et Chef(fe) du pôle des Ressources Humaines



Description du poste


Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le(la) directeur(trice) adjoint(e) du SGCD assiste le directeur dans le pilotage stratégique et opérationnelle et assure, en tant que chef(fe) du pôle des ressources humaines, la gestion, la coordination et la sécurisation de l'ensemble des politiques RH de l'ATE, avec une responsabilité pleine et entière dans l'organisation du dialogue social.

Dans un contexte de transformation de la fonction RH, il porte des enjeux structurants pour l'ATE, incluant la préparation des élections professionnelles de 2026. Ces enjeux recouvrent les démarches relatives à la prévention des risques, au renforcement de la QVCT, à l'égalité professionnelle, à la gestion des emplois et des compétences, à la consolidation de la performance de la fonction RH tournée vers une logique « usagers » tout en assurant la sécurisation juridique des actes.

1. Fonctions de directeur(trice) adjoint(e) du SGCD
- appuyer le directeur du SGCD dans le pilotage global du service
- contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du SGCD
- participer aux instances de gouvernance et de coordination
- assurer, par délégation, la représentation du SGCD auprès des partenaires internes et externes
- contribuer à la fluidité des relations avec les services bénéficiaires

2. Pilotage du pôle ressources humaines
- encadrer, organiser et animer le pôle RH
- définir les priorités, sécuriser les procédures et garantir la continuité du service
- piloter les politiques RH : gestion administrative, carrières, mobilité, formation, action sociale, conditions de travail (environ 450 agents composés de fonctionnaires originaires de plus d'une trentaine de corps et 5 ministères, contractuels, apprentis, stagiaires, service civique, …)
- veiller à la qualité du service rendue aux directions bénéficiaires

3. Dialogue social
- assurer le pilotage opérationnel et l'organisation du dialogue social pour le périmètre préfecture et SGCD ;
- veiller à la préparation complète des dossiers soumis à CSA, en lien avec le délégué à l'appui au pilotage auprès des DDI ;

- rédiger les procès-verbaux des CSA, en garantir l'exactitude, la qualité rédactionnelle et la sécurisation juridique, sans préjudice des prérogatives du président du comité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Décret n° du 7 février 2020 relatif à l'organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux

Composition et effectifs du service :

Le SGCD est réparti en 5 pôles. Il est composé d'environ 50 agents. Le pôle RH est composé de 11 agents.

Liaisons hiérarchiques :

Directeur du SGCD, préfet secondé par la secrétaire générale de la préfecture

Liaisons fonctionnelles :

Les directeurs de DDI, les directions régionales, le SGAR, les administrations centrales.



Conditions particulières d'exercice


Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Temps de travail : le titulaire du poste est soumis à l'article 10 du décret n° du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'État.

NBI : 20 points

Parking gratuit à proximité. Accès à un restaurant administratif, à des dispositions d'actions sociales interministériels et ministériels (chèque CESU, loisirs, arbre de Noël,…) et une association sportive et culturelle dynamique.

Qui contacter ?

Sylvain MAGE, directeur du secrétariat général commun départemental : sgc-

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV + lettre de motivation + formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :



Descriptif du profil recherché


Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

* Connaître l'environnement professionnel : Niveaux expert requis
* Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise requis
* Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

* Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
* Savoir manager : Niveau expert requis
* Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise requis

Savoir-être

* avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis
* savoir s'adapter : Niveau maîtrise requis
* savoir communiquer : Niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Emploi de directeur d'administration territoriale de l'État, emploi à forte responsabilité

Durée attendue sur le poste : 3 ans



Temps plein

Oui


Critères candidat



Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Informations complémentaires



Informations complémentaires


Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général commun des Landes / Pôle Ressources humaines rue Victor Hugo MONT DE MARSAN CEDEX

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l'emploi type (MI) : GRH 001A

Emploi fonctionnel (RIME) :

Code fiche de l'emploi type (RIME) : FPEGRH01

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l'emploi type (RMFP) : ERGRH014



Fondement juridique du recrutement


2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique



Télétravail possible

Oui



Management

Oui



Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Landes (40)



Lieu d'affectation


MONT DE MARSAN



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Mont de Marsan



Date de vacance de l'emploi

01/02/2026