Chef/cheffe de service de l’appui et de l’accompagnement rh - rectorat grenoble

Informations générales Organisme de rattachement MENJ-MESR Référence MENJ-08-2026-41121 Date de début de diffusion 02/06/2026 Date de parution 02/06/2026 Date de fin de diffusion 21/06/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 21/06/2026 Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Intitulé du poste Chef/cheffe de service de l’appui et de l’accompagnement RH - Rectorat Grenoble Descriptif de l'employeur L’académie de Grenoble se caractérise par l’étendue de son territoire et par sa diversité géographique : les territoires ruraux et de montagne alternent avec des pôles urbains de forte densité, et notamment cinq agglomérations de plus de 100 000 habitants : Grenoble, Annecy, Chambéry, Valence et le bassin d’Annemasse. Elle comprend 5 directions départementales : Ardèche, Drôme, Isère, Savoie, Haute-Savoie, près de 60 000 personnels y travaillent et elle accueille 612 000 élèves dans 3117 établissements. Descriptif du service Dans un contexte de transformation des politiques RH et de renforcement de l’accompagnement des agents, le rectorat de Grenoble recrute un chef de service, en charge de l’appui, du conseil et de l’accompagnement RH des services et des personnels de l’académie. Le chef / la cheffe de service devra construire cette nouvelle entité. Le service sera constitué de deux équipes pluri disciplinaires : • une équipe en charge de l’accompagnement et du développement professionnel des personnels • une équipe en charge de l’appui aux organisations et aux acteurs RH Le service aura notamment pour champs d’intervention : • le déploiement de la RH de proximité sur l’ensemble du territoire académique et l’évolution professionnelle des agents ; • le suivi des dispositifs RH et l’environnement professionnel des agents (lutte contre les discriminations) ; • le recrutement et la promotion des métiers de l’éducation nationale ; • la coordination et le suivi des situations RH complexes en lien avec les acteurs RH de terrain ; • l’accompagnement et les évolutions des organisations de travail (politique de prévention des risques professionnels). Le service est composé de 25 agents de catégorie A et d’un secrétariat. Il est rattaché hiérarchiquement à la directrice des ressources humaines. Description du poste Le chef / la cheffe de service devra incarner ce nouveau service, lui donner une identité et accompagner la mise en place de celui-ci par l’instauration de procédures et de la réécriture de nouveaux process. A ce titre, l’aptitude au management est à souligner. Le chef / la cheffe de service de l’appui et de l’accompagnement RH est chargé de mettre en œuvre, à l’échelle académique, les orientations stratégiques définies dans la feuille de route RH. Il pilote un service à vocation transversale chargé de structurer, coordonner et développer l’offre de services RH au bénéfice des personnels et des encadrants de l’académie. A ce titre, le chef / la cheffe de service est en charge du pilotage de l’accompagnent RH : • définit et met en œuvre la stratégie académique d’accompagnement RH ; • coordonne les dispositifs d’écoute, de conseil et d’accompagnement des personnels ; • développe une approche RH de proximité au service des agents et des collectifs de travail ; • accompagne les parcours professionnels, les mobilités et les transitions professionnelles. Il veille à la qualité de vie et conditions de travail • pilote les actions relatives à la qualité de vie au travail (QVT) ; • coordonne les politiques de prévention des risques psychosociaux et d’accompagnement des situations sensibles ; • favorise le dialogue social et la prévention des conflits. Il conduit des projets transversaux • anime des projets RH académiques en lien avec les différentes divisions; • participe à la modernisation des pratiques RH et à la transformation de l’action publique ; • assure le suivi d’indicateurs et l’évaluation des dispositifs d’accompagnement RH. Ces missions conduisent à avoir de nombreuses relations avec l’ensemble des divisions et services du rectorat et des DSDEN, le cabinet de monsieur le recteur, les corps d’inspection et les conseillers techniques. Dans le cadre de la construction de cette nouvelle entité, le chef / la cheffe de service participera : • au recrutement de ses 2 collaborateurs directs en charge de la coordination de chacune des 2 équipes • à la définition des lieux et espaces de travail Conditions particulières d'exercice Positionnement hiérarchique : poste rattaché hiérarchiquement à la secrétaire générale adjointe en charge des ressources humaines Les interlocuteurs : - Les services du rectorat, notamment les divisions RH et l’EAFC - Les services des DSDEN - Les services médico-sociaux - Le corps d’inspection - Les chefs d’établissement Date de vacance du poste : 01/09/2026 Durée du contrat (le cas échéant) : CDD 1 an – renouvelable 3 ans Localisation : rectorat de Grenoble – 7, place Bir Hakeim – 38000 Grenoble Télétravail : oui – après une période d’adaptation au poste Temps de travail : 36h20 hebdomadaire avec 51 jours de congés (jours d’ARTT compris) Descriptif du profil recherché Le chef / la cheffe du service de l’appui et de l’accompagnement RH doit être une force de proposition et apporter méthodes et expertises. Il doit faire preuve d’aptitudes au pilotage, de réelles capacités relationnelles et de négociation ainsi que d’une grande disponibilité et d’une très bonne réactivité. Il devra détenir une expérience en matière d’organisation, de conduite de projets, d’encadrement et de management des personnels. Il doit être apte à l’anticipation et adhérer à la dynamique d’évolution du service public d’éducation. Le chef de service pilote l’activité de la structure et anime les dispositifs d’accompagnement RH dans une logique de qualité de service, de proximité et de soutien aux transformations de l’organisation. Compétences : • Connaissance du fonctionnement de l’administration publique (en particulier, du système éducatif) et des statuts de la fonction publique • Expertise en ressources humaines et en accompagnement des organisations • Expérience managériale confirmée • Capacité à gérer des situations sensibles • Capacité à véhiculer les valeurs de l’Education nationale • Capacité d’adaptation • Capacité à travailler en mode projet • Capacité à fédérer et à travailler de manière transverse et collaborative • Capacité à travailler en équipe, capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse • Encadrement d’agents aux profils variés (conseiller de prévention, psychologue du travail, CRHP, chargés de missions, …) • Connaissances administratives, financières et juridiques • Qualités organisationnelles • Aisance rédactionnelle et communicationnelle • Forte capacité de mobilisation Expériences / diplôme : • Diplôme de Bac 3 exigé (ressources humaines, droit public, sciences politiques…). • Expérience significative dans le domaine des ressources humaines exigée • Expérience dans le secteur public souhaitée Conditions d’exercice : • Poste à forte dimension relationnelle et stratégique ; • Nombreux échanges avec les services académiques, établissements et partenaires institutionnels ; • Disponibilité et sens de la confidentialité indispensables ; • Déplacements ponctuels possibles sur le territoire académique. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Titulaire de la fonction publique : grille indiciaire des APAE IFSE groupe 1 (de 1.486 € à 1.647 Rémunération contractuels (en € brut/an) Contractuel : la rémunération est déterminée au regard des fonctions exercées, des qualification Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidats et candidates doivent postuler directement sur la plateforme Rejoignez les métiers de l'éducation. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 7, place Bir Hakeim 38000 GRENOBLE Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026