Au sein du service RH, vous assurez un rôle d'appui juridique et de développement des carrières. Vous contribuez à la sécurisation juridique des pratiques RH, à la mise en œuvre des politiques sociales, et au pilotage des dispositifs favorisant l'évolution professionnelle des collaborateurs.
1 Appui juridique et relations sociales
* Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit social (rédaction de notes, conseils et réponses aux sollicitations des équipes RH).
* Rédiger les accords locaux collectifs et participer aux réunions de négociation.
* Former les assistantes RH à l'application des nouveaux accords.
* Informer les managers et le personnel sur les dispositifs issus des accords.
* Gérer les élections professionnelles et le suivi administratif du droit syndical.
* Rédiger les publications sociales (rapport de situation comparée, bilan social, bilan CSSCT, mise à jour de la BDESE.).
* Être référent·e harcèlement : rédaction et suivi du plan d'action.
* Gérer les litiges prud'homaux et les dossiers AT/MP en lien avec le RRH ou RA.
2. Gestion des carrières
* Veiller à la bonne intégration des salariés
* Gérer et exploitez les campagnes d'entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement
* Déployez les offres de services RH
* Accompagner l'orientation professionnelle
* Dynamisez la formation professionnelle, en initiant les projets, en soutenant les managers dans la montée en compétences de leurs équipes et en contribuant à structurer une offre de formation attractive et adaptée.
Conditions de travail
* Lieu de travail : Metz ou Epinal (déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l'Urssaf Lorraine)
* Horaire de travail : temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)
* Pour faciliter la conciliation vie privée/ vie professionnelles, des horaires variables du lundi au vendredi
* Carte déjeuner créditée d'une valeur de 11,52 €/jour dont 60% pris en charge par l'entreprise
* Coefficient de classification : Niveau 5A
* Statut : cadre
* Prime d'intéressement : environ 1 000 € annuels
* Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
* Forfait mobilité durable à hauteur de 700 €
* Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
* Prestations du CSE (chèques vacances, billetterie, sorties, voyages, chèques cadeau, Noël des enfants.)
* Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine sous condition d'autonomie
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