Directeur.rice adjoint.e h/f

A propos de l'entreprise :

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

A propos du poste :

Dans le cadre de la réorganisation et du développement de son périmètre, la Direction Régional Pays de la Loire recrute un.e Directeur.trice Adjoint.e
Sous la Direction de la Directrice, vous serez en charge de la direction adjointe des établissements MAPII (programme de réinstallation de bénéficiaire d'une protection internationale) et IML (intermédiation locative) totalisant 300 places de logement accompagnés et 11 professionnel.les dont 2 coordinatrices sur 3 départements : Loire-Atlantique, Maine-et-Loire et Vendée .

Vos missions seront les suivantes :
- Mise en oeuvre et conduite du projet d'établissement
· Élaboration, communication, mise en oeuvre et suivi du projet d'établissement en concertation avec la direction et dans le respect du projet de l'association ;
· Organisation du développement de l'établissement (demandes de création, extension ou transformation de l'établissement, inscription de l'établissement dans les réseaux locaux, développement de coopérations avec d'autres établissements) ;
· Participation au développement d'une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles, réunions d'échanges de pratiques, etc.).
- Supervision des activités de l'établissement et gestion courante
· Gestion du personnel (recrutement des personnels non-cadres, animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines, élaboration du plan de développement des compétences et suivi et mise en place du plan de formation.) ;
· Gestion budgétaire, financière et comptable : participation à la détermination des besoins en investissement, participation aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation de la gestion interne, organisation des achats, suivi des opérations financières et comptables en lien avec le service comptable.

- Participation à la conduite de la démarche qualité
· Vérification du respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements / services ;
· Élaboration et mise à jour annuelle de l'évaluation des risques professionnels et contrôle du respect des prescriptions par les salariés ;
· O

Profil recherché :

Idéalement diplômé.e CAFDES/Master 2 en Gestion des établissements sociaux et médico-sociaux/intervention et développement social. Candidatures CAFERUIS/Master 1 étudiées.
Connaissance et intérêt pour le secteur de l'asile/intégration et de l'intermédiation locative.
Connaissance des territoires d'interventions et du public BPI appréciée.
Expérience de 3 ans sur un poste de management de structure sociale.
Maitrise des outils du Pack office.
Permis de conduire (B).

SAVOIR-ETRE
Autonomie, rigueur, sens de la planification, honnêteté, sens du contact, dialogue, diplomatie, disponibilité.

SAVOIR-FAIRE
Maîtrise la législation propre à son secteur d'activité, la gestion budgétaire, la gestion des ressources humaines.
Maîtrise les techniques de communication, de management.
Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène des établissements.
Capacité de conduire des projets.
Gestion des priorités et des urgences.
Adaptabilité/flexibilité.
Adhésion aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.