Descriptif du poste Rattaché au Directeur de l'agence et encollaboration avec les autres experts BIM basés au siège à Toulouse, le modeleur BIM contribueà la renommée de l'entreprise en initiant et/ou en suivant la démarche BIM des projetsen s'assurant de la cohérence des maquettes numériques TCE. Vous assurezle lien entre les participants internes et externes au projets. Missions : Mettre à profits vos connaissances techniques et organisationnelles d'un projet de construction mené en BIM. Maîtriserles typologies de marchés, les étapes du cycle de vie d'un bâtiment ou d'une infrastructure, pour assurer une gestion de projet BIM optimale. Adapter les formats d'échanges et l'ensemble des outils numériques utiles au projet BIM (logiciels de modélisation, outils numériques et de gestion de projet) et assure une veille technologique et managériale permanentes. Assurer l'organisation d'un processus BIM sur des projets divers et variés: Rédiger les cahiers des charges BIM, les conventions BIM spécifiques aux projets, effectuer les analyses des documents et maquettes numériques des intervenants du projet aux différentes phases. Animer et piloter les réunions de synthèseTCE. Favoriser la communication et le travail collaboratif lors des phases de synthèsesTCE. Comprendre les problématiques des autres corps d'état afin de lever les incohérences. Veille commerciale auprès des maitrises d'ouvrages, des architectes ou desentreprises pour étoffer le portefeuille client. Avantages:Titres restaurant (carte), Mutuelle d'entreprise, prime dintéressement, prime de vacances, Compte Epargne Temps. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3annéesen BIM au sein d'un bureau d'études TCE ou en cabinet d'architecteure. Vous maîtrisez les règles de l'art en terme de conceptionsous REVIT et AUTOCAD. Vous êtes une personne rigoureuse, sympathique et avez le sens des responsabilités. Processus de recrutement: Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'êtrereçus en entretien par le Directeur d'agence. Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretienavant décision finale et il pourrafaire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs. Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non. Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.
Experience: Expérience exigée de 48 Mois
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