Description du poste
Dans un contexte de changement et de défis importants, aux évolutions des outils des systèmes d'information; de la réglementation et à la mise en œuvre de la réforme des retraites, la qualité de service aux assurés ainsi que le maintien des conditions de travail pour les agents devront être au cœur des préoccupations du responsable d'agence.
Au sein de l'agence retraite de Metz, la personne retenue aura pour missions :
- Assurer le fonctionnement d'une agence d'une vingtaine de personnes
- Animer (information, réunions, échanges, appui méthodologiques, …), motiver et impulser une dynamique d'équipe
- Favoriser la synergie et la cohésion des membres d'une équipe
- Planifier différentes activités de l'unité en adéquation avec les missions et objectifs du département
- Assurer ponctuellement un appui technique dans le traitement des dossiers
- Contribuer à l'atteinte des objectifs et au fonctionnement efficient de l'équipe par le suivi des résultats, des objectifs du contrat pluriannuel de gestion (CPG), de la production ainsi que les résultats individuels
- Intervenir dans le dispositif global de maîtrise des risques avec notamment, la mise en œuvre du plan de supervision
- Évaluer les collaborateurs dans le cadre des entretiens annuels et en continue au regard des résultats individuels
- Accompagner l'évolution des métiers et des activités (participation à l'élaboration du plan de formation de l'équipe et du dispositif d'accompagnement individuel le cas échéant)
- Organiser, voire prendre en charge, des formations continues et le perfectionnement de son équipe
- Participer à la mise en œuvre de missions ou de projets transversaux
Profil recherché
Vos compétences
Le ou la candidat(e) devra posséder :
- Une expérience de management participatif, collaboratif et positif ou, le cas échéant,s'engager à suivre la formation des primo managers
- De bonnes facultés d'adaptation/adaptabilité
- Si possible des connaissances réglementaires vieillesse ou s'engager à suivre les formations nécessaires à une montée en compétence
- Si possible une connaissance de l'environnement institutionnel et des partenaires externes à l'Institution
- Des aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- De la rigueur, de l'autonomie et de la méthode
- Un sens de l'organisation et de prise d'initiative
- Des capacités d'adaptation et de gestion des changements
- La capacité à gérer plusieurs activités en discernant les priorités
- La capacité à travailler en équipe et avec ses homologues
- La capacité à prendre des décisions dans le cadre de son périmètre
Votre formation
Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (BAC/4) en management
Informations complémentaires
La détention du permis B est obligatoire.
Il est à prévoir des déplacements réguliers à Strasbourg et en Moselle.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Avantages complémentaires
- Rémunération sur 14 mois
- Prime d'intéressement
- Titres restaurant
- Possibilité de télétravail
- Horaires variables
- Complémentaire santé
- Avantages CSE
- Prime de crèche
- Prise en charge à 75% des frais de transports publics
Salaire mensuel brut : € - €
Salaire mensuel net (hors avantages) : € - €
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