Le Réseau DEF (2600 collaborateurs) est un acteur majeur sur le marché européen de la sécurité incendie. C'est le seul réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et l'un des premiers industriels européens sur ce marché (plus de 60 entreprises, 11 usines).
Grâce à un haut niveau de professionnalisme le Réseau DEF propose des solutions sur mesure et un accompagnement personnalisé pour détecter des feux, mettre en sécurité les personnes, éteindre les débuts d'incendie et sécuriser les biens.
En bref, ça veut dire que nous sauvons des vies par anticipation !
Réseau DEF s'engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines.
Nous sommes engagés et passionnés par nos métiers.
Réseau DEF a reçu le prix national de l'Entreprise Familiale de l'année 2023 décerné par EY. Pour en savoir plus : https://www.reseau-def.com/news/actualites/
Intégrée au Réseau, DMF répond aux obligations de mise en oeuvre des systèmes de désenfumage imposés par les règlements.
Rejoignez notre équipe chez DMF pour un nouveau défi en tant que Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché à la Direction, vous managerez une équipe de 2 personnes. Vos missions seront généralistes :
Recrutement :
- Recenser les besoins et piloter le processus de recrutement
- Superviser le suivi administratif et contractuel des intérimaires
- Assurer la qualité du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Développer la marque employeur
Gestion de Carrière :
- Piloter avec la Direction et les Managers les processus annuels d'évaluation de la performance, révisions salariales, mobilité interne, plans de succession
- Organiser et animer des réunions de revue du personnel pour l'identification des talents
- Garantir des bilans annuels pour l'identification des talents et leurs accompagnements
Formation :
- Analyser les besoins en formation et mettre en place des formations pertinentes pour la montée en compétence des collaborateurs
- Identifier les organismes de formation pertinents et faire le lien avec les OPCO
Administration du Personnel :
- Assurer le relais avec le service ADP et paie
- Valider et effectuer les Déclarations d'Accident du Travail
- Suivre les entretiens de périodes d'essai
- Mettre à jour le SIRH et organigrammes
Juridique :
- Garantir l'application de la réglementation sociale des règles et procédures en droit de travail
- Assurer le suivi disciplinaire en appui avec le service juridique du réseau DEF (avertissements, convocations, rappels à l'ordre)
Stratégie RH :
- Mettre en oeuvre des procédures RH pour structurer et formaliser la gestion du personnel
- Elaborer avec le Comité de Direction des plans d'actions spécifiques aux besoins ou aux difficultés RH qu'il supervise
- S'assurer du climat social positif et de la qualité de vie au travail
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