En lien avec le(s) consultant(s) en recrutement du cabinet, ton rôle est clé dans l'identification et le suivi de la relation avec les candidats. A ce titre, tes missions seront les suivantes:
\- Définir le profil de poste (savoir-faire, savoir être) en binôme avec le consultant. A la suite, rédiger une annonce d'emploi attractive présentant l'entreprise, les missions du poste et le profil recherché
\- Déterminer en accord avec le consultant la stratégie de recherches de profils en fonction des missions confiées (vivier, CVthèques, approche directe...)
\- Identifier des candidats correspondant au profil recherché et prendre contact avec eux en préqualifiant leurs dossiers (entretiens téléphoniques ou entretiens vidéos)
\- Convoquer les candidats en entretien, mener les entretiens en face à face en les mettant en situation opérationnelle
\- Assurer un retour motivé et personnalisé aux candidats non retenus
Tout au long de tes missions, tu assures un reporting régulier aux clients et candidats sur l'état d'avancement des recrutements. Tu utiliseras pour ce faire des rapports et notre outil interne de gestion des candidatures pour mener à bien vos missions.
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