Gestionnaire de carrières et paie (h/f)

Job Description
Vous aimez quand les choses sont carrées, quand les dossiers sont suivis avec sérieux et quand votre travail a un impact direct sur la vie professionnelle des autres ? Vous êtes du genre à apprécier autant la technicité RH que la relation humaine, et vous savez qu’une carrière bien gérée et une paie juste font toute la différence au quotidien ? Alors ce poste mérite clairement votre attention.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que gestionnaire de carrières et paies, vous êtes rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, sous la responsabilité de la Cheffe du service carrière et rémunération. Vous gérez un portefeuille d’environ 180 agents, que vous accompagnez tout au long de leur parcours professionnel au sein de la collectivité.

Votre rôle est central. Vous assurez le traitement administratif et le suivi des dossiers RH et de paie, avec une vision globale et cohérente de chaque situation individuelle. Vous devenez un interlocuteur privilégié pour les agents, capable de les renseigner, de les orienter et de sécuriser leurs démarches à chaque étape de leur carrière.

Une grande partie de votre quotidien est consacrée à la gestion administrative post-recrutement. Vous rédigez les arrêtés de recrutement, établissez les contrats de travail, saisissez les données dans le logiciel CIRIL et constituez les dossiers administratifs. Vous intervenez ensuite tout au long de la carrière des agents, en tenant compte des évolutions de situation, qu’il s’agisse de maladie, de saisines d’instances médicales, de courriers avec les médecins experts, ou encore de dispositifs spécifiques liés à la fonction publique territoriale.

Vous assurez également la gestion des congés, qu’ils soient liés à la formation ou à la parentalité, le suivi des départs à la retraite, ainsi que la gestion des détachements et des disponibilités. Vous traitez les accidents du travail et les maladies professionnelles, avec rigueur et méthode, et vous prenez le temps de conseiller les agents sur les dispositifs existants, parce que l’accompagnement humain fait partie intégrante de votre mission.

En parallèle, vous intervenez sur le volet paie, qui représente environ un tiers de votre activité. Vous réalisez le calcul et l’exécution de la paie, en saisissant les éléments variables mensuels et en veillant à la fiabilité des données. Pour les agents contractuels, vous gérez également les fins de contrat, avec l’édition des certificats de travail et des attestations Pôle emploi.

Ce poste vous amène à travailler en interaction régulière avec les autres gestionnaires RH, les agents, le Centre de Gestion, les organismes de retraite et les médecins agréés, dans une logique de coopération et de fluidité des échanges.



Profil

Vos compétences utiles :

Vous justifiez idéalement d’une première expérience en tant que gestionnaire de carrières et/ou de paies, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Vous connaissez, ou souhaitez approfondir, les statuts de la fonction publique territoriale et vous êtes à l’aise avec les règles administratives et réglementaires.

Vous disposez de solides compétences rédactionnelles, vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et vous appréciez le contact humain.

Votre sens du service, votre disponibilité et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle sont de vrais atouts. Les profils issus de la gestion de la paie dans le secteur privé sont également les bienvenus, car les compétences techniques et la logique de fiabilité sont pleinement transférables.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité