Vos principales missions : * Piloter le processus de recrutement end-to-end : sourcing, présélection, entretiens, coordination avec les managers et accompagnement à l'intégration. * Maintenir une collaboration étroite entre les équipes Page Outsourcing et les hiring managers du client pour garantir un processus fluide et efficace. * Adapter les stratégies de sourcing en fonction des besoins métiers et des retours du terrain. * Contribuer à la marque employeur du client et veiller à une communication claire et professionnelle auprès des candidats. * Identifier les tendances du marché et proposer des actions pour améliorer les pratiques de recrutement et l'efficacité des processus. * L'opportunité de rejoindre Page Outsourcing, acteur majeur du recrutement externalisé de PageGroup. * Une immersion dans un environnement industriel stratégique et innovant, au coeur du secteur de la défense et de l'aéronautique. * Un accompagnement complet à la montée en compétence sur les process RPO et les outils de recrutement. * Une équipe bienveillante et collaborative, passionnée par la recherche de talents et l'excellence opérationnelle. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire à partir de 32 000€ brut annuel et selon votre expertise ; * Un variable à partir de 3 000€ brut annuel et selon votre expertise ; * Un contrat à durée indéterminée ; * Des opportunités d'évolution au sein de Page Outsourcing et de Page Group ;. Ce poste est basé à Neuilly-sur-Seine. Si vous êtes intéressé(e) par ce rôle de Talent Acquisition Partner, n'hésitez pas à postuler dès aujourd'hui.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.