* Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers RH (paie, temps et activités, recrutement, formation, mobilité, etc.) au niveau national et international.
* Maintenir et affiner le backlog produit en tenant compte des spécificités locales (légales, sociales, culturelles) et des besoins communs.
* Définir la vision produit en cohérence avec la stratégie digitale RH et la décliner dans les différentes entités à l’international.
* Rédiger les user stories et les critères d’acceptation.
* Coordonner les équipes locales RH dans chaque pays pour assurer la bonne adoption des solutions.
* Collaborer avec les équipes de développement, intégrateurs et prestataires, y compris internationaux.
* Assurer un suivi des KPIs d’adoption, de performance et d’harmonisation du SIRH.
* Mettre en place une gouvernance produit garantissant la cohérence entre siège et filiales.
* Assurer une veille sur les solutions et innovations SIRH adaptées aux environnements multi-pays.
* Accompagner fonctionnellement l’équipe dans la Definition of Ready et la Definition of Done des features.
* Piloter la satisfaction des utilisateurs métiers et conduire les actions d’améliorations partagées avec les utilisateurs
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