Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).
Description du poste
Le Pôle Gestion d'Actifs Clients de la DIT Grand Est a pour mission d'optimiser et valoriser les actifs immobiliers des différentes sociétés du Groupe SNCF (SNCF Réseau, SNCF Voyageurs, SNCF Holding), tout en assurant une relation client de qualité.
L'équipe est composée d'une cheffe de pôle et de 6 gestionnaires d'actifs dédiés aux différentes entités du Groupe.
Missions principales :
1. Participer au pilotage opérationnel des actifs immobiliers : mise en qualité des inventaires, suivi de l'état patrimonial, analyse des données énergétiques et des occupations
2. Contribuer au pilotage du processus « Revue Client » : préparation et analyse des supports, partage des analyses avec les gestionnaires d'actifs, suivi des plans d'actions
3. Participer à la mise en place et au suivi d'actions visant à améliorer la satisfaction client
4. Assurer l'interface entre le pôle Gestion d'Actifs Clients et le pôle Valorisation : contribution aux fiches de données stratégiques, suivi de la traçabilité et participation à la mise en place d'instances décisionnelles
5. Structurer et animer une architecture de gestion, de partage et d'archivage des données au sein du pôle
Profil recherché
6. Fort intérêt pour l'asset management immobilier
7. Solides capacités d'analyse et de synthèse
8. Goût pour le travail en équipe et en mode transversal
9. Esprit d'initiative et capacité à anticiper les enjeux
10. Autonomie et sens des responsabilités dans la conduite des missions
11. Appétence pour les outils informatiques et les environnements digitaux
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon le barème légal
2026-016666
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